近期，36氪一场“蓝领白领，职面风景”的职场沙龙引发广泛讨论，现场嘉宾分享的白领试水蓝领副业、蓝领转型白领的案例，直指当下职场的热点。随着AI工具普及与中国先进制造转型浪潮袭来，曾经泾渭分明的蓝领、白领界限正在变得模糊。
观点一
技术更迭催生“脑体结合”新职业
白领坐办公室动脑子，蓝领在车间干体力活……这种传统印象标签正在被打破。最直观的感受，来自近几年新职业的诞生与职业形态的迭代。
近年来，随着技术进步和市场需求变化，涌现出大量脑力与体力紧密结合的新职业，这些职业打破了传统对脑力劳动与体力劳动的简单划分，强调知识、技能与实践操作的深度融合。例如今年“机器人切割设备操作工”“焊接机器人工作站装配工”被人社部增设为两个新工种，传统焊接、切割操作工也借此契机，逐渐褪去“蓝领”标签，变身为“机器人导师”，转型为“脑体结合”的新职业。
在上海的产业一线，一个代表性样本是，在2025年长三角职工数智新装备创新应用技能竞赛中，选手们比拼的核心技能，就是工业机器人、机器视觉和PLC（可编程逻辑控制器）的编程与集成应用能力。这直观地表明，新时代的技术工人，其竞技场已在相当大的程度上从车间转移到了电脑屏幕前，比拼的是以代码操控设备的综合能力。
观点二
蓝白领收入差距进一步缩小
“现在懂技术、有语言基础的一线蓝领收入越来越高，反而不少Java工程师从全职白领降档为外包。”36氪沙龙上，禾蛙迅致业务负责人任鹏飞就提到，“领子”边界的模糊已经以更直观的方式反映在市场薪酬上。例如湖南某工程机械企业以月薪1.2万元招聘高精度装配钳工仍一工难求，这样的高薪水平已经超过不少基础白领岗位。
中国新就业形态研究中心发布的《2024中国蓝领就业调研报告》显示，2024年蓝领群体平均月收入达6150元，过去10年增幅高达114.4%，增速约为白领的2.6倍。这一数据反映了蓝领收入的稳步提升趋势。
该中心主任张成刚也指出，数字经济推动蓝领就业从“人口红利”向“人才红利”转型，技能型岗位需求显著增长，蓝领与白领的收入差距正在进一步缩小。
观点三
破解用工困局与拓宽职业赛道“双赢”
有观点认为，蓝白领边界的淡化，对个人和企业而言，都是难得的发展机遇。
“对企业来说，这直接破解了长期存在的用工困局，”北京睿成半导体HR负责人魏鑫直言，制造业“招工、流失、再招工、再流失”的怪圈让不少企业头疼，“机械加工领域的部分急缺岗位月薪普遍达五位数以上。”他表示，通过智能化转型培育新型产业工人，不仅让制造企业摆脱“人海战术”，还实现了员工队伍年轻化、稳定化。
而对个人而言，打破“领子”边界意味着选择的天花板被打破，发展路径更多元。精匠通途创始人郭彪也分享，“现在95后车间主任比比皆是，他们技校毕业工作五六年，二十五六岁就能管几十号人，”这种职业发展前景让年轻人不再被“白领才体面”的固有观念束缚。
总体而言，这种融合带来的是“1+1>2”的效果，既让制造业获得了急需的技术人才，也让劳动者获得了更高的收入和更广阔的发展空间。
观点四
个人能力优先于“领子”颜色
不过，蓝领与白领的并轨，表面上看是职业界限的模糊，本质上却是对个人核心能力的重新聚焦。在36氪的这场职业沙龙中，多位嘉宾不约而同地强调了“能力迁移”和“终身学习”的重要性。
金色船文化创始人王晓涵认为：“我们一定要忘记自己的专业对口，要思考我们的能力如何迁移。”比如大厂HR学习用AI编程完成会议纪要，就是技能迁移的典型案例。中国新就业形态研究中心主任张成刚也建议，蓝领群体要主动拥抱数字化，白领可以尝试掌握实用技能，通过“技能+技术”提升竞争力。
上述嘉宾也指出，这一并轨趋势也对整个社会的人才培养体系提出了新的要求。国家正通过职业教育法打通职教升学通道，人社部大力推进“技能照亮前程”培训行动，多地推行“新八级工”制度拓展职业发展路径，这都是社会层面的政策引导和保障支撑。
说到底，蓝白领并轨是产业升级与社会进步的必然结果。当“领子”颜色不再成为职业的分数线，价值成为衡量岗位的核心标准，职场生态将更多元、更高效。
头图来源：图虫
