创业必看!招聘平台的审核机制告诉你如何选择平台

创业必看!招聘平台的审核机制告诉你如何选择平台
2018年03月15日 11:39 黑焰十字

一直维持小团队低成本运作的公司,因为突然的业务增长突然陷入了用人荒,这可能也算是一种挺常见“风口”特征。而我总算也碰到了这样的瓶颈,原本只是没亏小赚的公司,冷不丁开始了小步快跑。这下子,人才瓶颈立马就显现了出来了。

之前的招人,基本靠推荐。一直以来很多朋友都羡慕我们公司美女多,一个30岁的油腻中年身边是一群25岁上下的高颜值妹子,然后其中有些还会偷偷问我怎么招这么多美女,有啥诀窍?呵呵,这tm能有什么诀窍,公司之前招聘纯靠推荐,恰好身边这种妹子聚集的圈子比较多罢了。物以类聚听过没?

但公司一提速,“挖窝边草”这种轻松的招聘方式就捉襟见肘。

比如我们公司要招个业务骨干职位。这种职位需要有一定的经验和人脉,不能只看潜力;同时又到不了直接合伙人的级别,不可能像找合伙人一样确定几个目标成天忽悠他们。这个时候要是靠圈子式招聘就是捉襟见肘了,或许有合适的对象,但双方要在能力、指责、时间、薪资这些方面都达成一致,难度太高了。

这个时候,推荐制已经是不行了,唯一的方式就是靠招聘平台放大求职意向来源。就像你个家里一个个添置家居用品可以用朋友圈里的推荐,但说要快速装修房子,那至少也需要一个淘宝。

于是问题来了,目前市面上最主流的招聘网站大概有5个,智联招聘、前程无忧51job、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网,我应该在哪个平台上投入更多时间、精力和预算?

大多数创业者选招聘网站,靠的是其他创业的朋友或者HR的朋友推荐,万一问不到,总不能丢硬币做决定吧。前段时间想到一个思路——通过招聘平台的审核方式、审核侧重点来判断自己适合的招聘平台。

⦁优质的求职者时间成本越高,会尽可能把时间投注在勾搭优质的公司上。

⦁审核越严格的平台,劣质公司相对占比较低。

⦁平台审核侧重点反应平台求职者关注点。

结论是,审核越严格的招聘平台,求职者质量也会越高;选择公司优势是求职者关注点的平台,效果会更好。

这种逻辑并不能说多么的严格,其实还是带了不少玄学色彩。但实际上和一些HR沟通的结果来看,基本上也是八九不离十。

那么这些招聘平台到底是如何进行审核的呢?这里我自己试了几家网站,列了张表来提供我一些直观感受的对比。

招聘网站的后台往往会接入天眼查、企查查、启信宝等企业综合数据库的API,几秒钟就能对一家公司的概况有个基本的了解,有些还能匹配上一些公司网站、公司邮箱等关联信息。这些信息结合个人身份审核,很大程度上就能杜绝一些粗糙的求职诈骗

平台都会审核招聘人本身、招聘人与所属企业的关系。总的看下来,BOSS直聘和拉勾在对人的审核上更严格;猎聘和智联招聘更注重公司的审核,猎聘还需要用到公章;51job我没有留电话,用过的HR朋友说是销售线下签约认证。

个人推测,侧重点不同的原因是对人审核严格的平台兴起于创业公司,创业公司主要是里面的人吸引求职者;而其他相对传统一点的平台,则主要靠企业自身的品牌。

所以,作为创业公司创始人,一开始选择智联、猎聘、51job会比较吃亏,剩下的BOSS直聘、拉勾到底选哪个,那就仁者见仁了。如果是大公司内部创业,品牌优势有累积,那可能智联、猎聘、51job也会是不错的帮手。

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本文作者为

新媒介研究机构【有专媒介】创始人兼首席顾问 黑焰十字

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