时代光华开创岗位胜任力新篇章_

在数字化转型的大潮中，企业培训也经历着翻天覆地的变化。时代光华深耕企业培训行业二十余年，精心打造了极光数智化学习平台，这不仅是一场技术的革新，更是对企业培训模式的一次深刻重塑。其中，岗位胜任力管理软件2.0的推出，更是标志着企业培训进入了数字化、个性化的新纪元。

传统上，企业的员工培训和能力提升面临着诸多挑战，如培训内容与岗位需求不匹配、培训效果难以量化评估等。这些问题不仅影响了培训的效率，也制约了员工的个人成长和企业的持续发展。针对这些行业痛点，时代光华的岗位胜任力2.0软件通过智能化的课程推荐和个性化的学习路径，为企业提供了一种全新的培训模式。软件基于冰山素质模型开发了企业胜任力体系搭建工具，结合企业在线培训需求根据胜任力差额（岗位胜任力-人员胜任力），为员工精准推荐学习课程，确保培训内容与岗位胜任力的精准对接。通过在线学习平台，员工可以随时随地进行自我提升，而企业则能够实时监控培训进度和效果，实现培训管理的数字化和智能化。

岗位胜任力2.0系统的核心优势在于其高度自定义化的胜任力模型配置。它包括技能类、素养类、知识类三大类胜任力，系统默认内置108个技能胜任力和22个素养，为系统管理员提供了快速搭建岗位胜任力体系的基础。更为关键的是，企业可以根据自身业务需求和员工特点，自定义胜任力的分类、等级和维度，打造真正符合自身企业文化和发展需求的个性化胜任力体系。

通过胜任力配置，企业能够将胜任力与人员、岗位、课程进行有效关联，为不同岗位配置具体的胜任力和等级。岗位胜任力2.0通过胜任力差额智能推荐课程，并且帮助学员快速了解岗位的要求与自身的情况存在的差距，明确努力的方向，从而有针对性地进行学习和提升。