根据新浪科技的报道，监管文件显示，Facebook员工的中位数年薪高达26.3万美元（约合170万元人民币）。虽然它表面看来只不过是一款智能手机应用和一个网站，但该集团的技术和软件堆叠起来的复杂度却可以与任何公司媲美。不可思议的利润为他们提供了巨额的研发预算。
因此，Facebook不仅能为员工提供高薪，还能让最聪明的工程师充分施展自己的才华，并得到老板马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）的全力支持——他至今自认为是一名技术专家。有的时候，会有许多员工因为各种各样的话题发表激进言论。但慷慨的薪水、丰富的资源和聪明的同事，依然为Facebook聚拢了充足的顶尖资源。
而根据手机中国的报道，近日，有外媒报道称，谷歌近期调整了薪酬政策，允许员工更快地兑现更多股权奖励。此前，谷歌的员工所获得的限制性股票单位会在四年内平均分配。但是在最近，谷歌新的薪酬政策表明，员工前两年每年分配33%，第三年分配22%，第四年分配12%。
为啥美国的互联网公司为啥这么给钱？其中的原因到底是什么？
说实在，看到美国的移动互联网公司既然有如此高的收入水平，相信不少人都会有一些羡慕嫉妒的感觉，那么这件事情其实我们要分成几个方面来分析：
首先，从全世界的角度来看，互联网无论在世界上哪一个国家都是最赚钱的行业之一，这是因为互联网伴随着信息革命而来，实际上正在深刻的改变着我们日常的生活，所以互联网产业的财富创造能力是大多数产业所不具备的，可以说互联网企业成功的利用了连接创造价值这种模式真正的将市场上大多数的利润揽入了自己的怀中，这就是为什么那么多互联网公司能够开出如此高薪酬的原因所在，这是因为互联网公司实在是太赚钱了，自然可以用高薪来给自己的员工开出工资。
其次，我们要明白互联网公司虽然前期研发成本较高，但是实际上到后期之后，只要少数几个人都可以维持住一个较为庞大的系统，所以在这样的情况之下，互联网公司完全符合经济学上规模经济的概念，从而只要少数的人就可以创造巨大的价值，这是互联网公司当前之所以能够有如此高收入水平的另一个来源。
第三，从长期发展的角度来看，只要互联网企业依然能够在第4次信息革命领域有着不断的斩获，能够不断的改变着传统的生活和业态，那么互联网公司也必然会将这种高收入给持续下去，这是整个市场发展的必然规律。
而对于当前中国的互联网企业来说，实际上也面临着一定的压力，这就是如何能够真正的用互联网特别是先进科技，改变我们日常的生活，让整个业态可以更加互联网化，这才是互联网支撑其高薪的核心来源。
所以，不用担心互联网公司的高工资，而是要考虑当前的市场红利到底能够维持这种高工资多长的时间？
