据中关村在线的消息，1月17日 据京东黑板报公众号消息近日，京东宣布，2022年将在全国范围内招聘超两万名高校毕业生；其中，京东物流招聘超1万名高校毕业生，以储备、培养基层管理人才。过去三年间，京东已累计开放岗位358个，提供近4万个就业机会，且呈逐年递增趋势。在京东校招岗位中，软件开发工程师、测试开发工程师、行业解决方案、架构工程师等技术类岗位占比超过半数，这其中，多模态识别、分布式计算、量子计算等尖端技术岗位首次向应届生开放。
京东2021年晋升数据显示，近50%应届生获得晋升，25%应届生年内连续两次晋升；近八成90后技术应届生快速成长为高级人才，越来越多90后、95后年轻人走上管理岗位、成为骨干。除了大规模招聘之外还有福利的大规模提升，根据扬子晚报的报道，在持续加大校招生数量和广度的同时，京东也通过加薪举措持续加大对人才的激励。京东集团于2021年中宣布将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。此外，还推出了一系列诸如“安居计划”、“员工救助基金”等贴心的福利举措；近日，京东物流还宣布今年将投入近4亿元，对春节坚守一线的员工加大福利补贴。说实在看到京东开年就宣布进行大规模的招聘计划，很多人都会很诧异，京东这么做到底是为了什么？我们又该如何看待京东当前的这一系列举动了？
首先，对于当前的互联网产业来说，当互联网产业发展到当前的阶段之后，已经越来越有一个趋势，这就是线上线下的相融合，而对于像京东这样的公司来说，这种全面线上线下融合的新零售的体系，实际上正在成为京东整体模式的主要变化方向，京东已经不仅仅是大家之前认识到的一个电商企业，更多的是一个以新零售为基础，涵盖多种服务的一个多元的服务生态在这个生态之中无疑需要大量的人员来提供，更加多元化也更加全面的服务，所以在这样的大背景之下，其实像京东这样的公司是需要大量的人才为其长期发展提供助力的，所以京东需要很多的人才来提供服务，是很正常的一个现象。
其次，我们再来看在当前整个市场的竞争过程之中，互联网企业越来越意识到市场未来的竞争将会是人才的竞争，如果一个企业不能够在市场上获得足够丰富的人才储备，形成足够有效的人才梯队的话，将有可能在市场的竞争过程中逐渐丧失自己的竞争优势，所以在这样的大背景之下，各家互联网公司都在加大人才梯队的建设，全面提升人才储备的水平，从而为自己的长期市场发展提供足够的支撑，这也是当前京东进行大规模校园招聘的原因所在。
第三，对于京东来说京东这样的公司发展到了一定的阶段之后，实际上我们看到很多的互联网公司也都有类似的现象，这就是企业本身的目标已经从之前单纯的赚钱或者说单纯的为股东提供更多的收益，这个角度演化成为更加多元化的发展目标，其中一个非常重要的目标就是为企业的社会责任提供服务，所以在这样的大背景之下，京东进行大规模的招聘也是在本身经济处于相对比较不好的情况下，京东承担更多社会责任的体现。
