参考消息网10月27日报道 《日本时报》网站10月25日发表题为《新冠疫情让未来就业加速到来，应该这样保护员工》的文章，作者是世界经济论坛理事萨迪娅·扎希迪。文章称，新冠疫情加快了某些行业的工作流程自动化转变，也在另一些行业中创造了新的机会。自动化和疫情的双重破坏残酷地表明：必须立即开展再培训革命，采取一系列相互关联的措施支持员工发展。全文摘编如下：
多年来，第四次工业革命带来的技术变革让我们离未来就业越来越近，新兴技术使某些角色和行业的工作流程自动化，也在另一些行业中创造了新的机会。
新冠疫情加快了这种转变。
就业的未来几乎已然来临。新冠疫情颠覆了世界各地的经济活动，导致许多国家失业率飙升，经济和社会不平等加剧。从历史角度来看，新冠疫情在两个月内摧毁的就业岗位多于美国在大萧条时期两年内失去的岗位。
刚刚发布的世界经济论坛《未来就业报告》中提到，超过80%的雇主希望更广泛地利用远程办公并将工作流程数字化。大约一半的雇主还准备使部分岗位自动化。除非采取更多措施投资于就业增长和产业，否则我们可能会走向无就业复苏。数据显示，平均而言，目前被挤出劳动力市场的人更有可能是女性、年轻人和低薪人群。
第三版《未来就业报告》认为，就业岗位的新增速度将继续高于岗位的消失速度，但新增速度在放慢，而消失速度在加快。到2025年，在15个行业和26个国家的大中型企业中，消失的就业岗位可能会超过8500万个。仅在5年后，人类和机器将在工作上花费相同时间。
与此同时，到2025年，在数据、人工智能、销售、营销和内容等新兴行业，根据人类、机器和算法之间新的劳动分工，世界上可能会出现9700万个新的岗位。
工作场所也在发生变化，新冠疫情使远程办公大幅增加。雇主们希望44%的员工能够远程办公。但数据显示，并非所有员工都具备远程办公的条件，远程办公的可能性根据国家收入水平和数字渗透率有所不同。未来就业很可能会采取混合方式。虽然混合式远程办公的新兴市场可能会重新定义工作的意义，但它在很大程度上只能触及在网上办公的白领员工，这些人可以上网并且在家完成工作。
面对这些前所未有的冲击和潜在的长期结构性变化，政府和企业领导人必须立即采取行动，支持那些现在失业或将来最有可能受这些趋势影响的人。
自动化和疫情的双重破坏残酷地表明：我们必须立即开展再培训革命。
关于未来就业的调查数据显示，近一半的员工需要再培训，较去年上升4%。雇主们愈发认识到增加员工技能培训支出的价值——平均66%的受访者表示，他们预计对再培训和技能提升培训的投资能在一年内获得回报。这些活动也越来越多地转向在线平台，表明了向“数字优先”学习方式的重大转变。
我们可以采取一系列相互关联的措施支持员工发展。
首先，我们必须在过渡时期保护员工，同时积极创造面向未来的就业岗位。各国政府必须确保有足够的社会安全网能够保护失业者，并准确地部署这些安全网。政府还必须支持对有利于社会的未来市场的投资，包括同样创造新岗位的教育技术、培育经济和绿色经济等行业。
其次，我们必须投资员工职业生涯中期的职业转变、再培训、技能提升培训和其他培训项目。企业和政府需要共同努力，帮助人们过渡到未来的工作。具体做法是在招聘时看重员工的技能和潜能而非学历，多资助培训项目，开展在线学习，促进员工发展。2020年1月启动的“再培训革命”平台希望在2030年前为10亿人提供更好的教育技能和就业岗位。
第三，我们必须重新定义商业优先事项和做法，以应对气候变化和社会不平等等全球性威胁。环境、社会和治理问题必须成为商业决策的核心。有助于企业实现良好就业前景的核心衡量标准包括员工的培训时长、企业对于培训的平均投资额以及对薪酬不平等问题的追踪情况等。
