2022财年，育碧首席执行官伊夫·古利莫特(Yves Guillemot)将会接受30%的减薪。
据美国短新闻网站Axios报道，古利莫特主动放弃了31.06万欧元(约合219万人民币)的年收入，这笔钱属于“年度可变薪酬”，与公司业绩挂钩，大约相当于古利莫特年薪的三分之一。在明年，古利莫特的收入将由103万欧元降低至62.48万欧元(约合440万元)。
Axios在育碧的2022年通用注册文件中发现了这项细节——“通用注册文件”是一份可选的财务文件，除了财报之外，欧盟公司每年都可以向投资者提供。按照育碧在该文件中的说法，“董事长和首席执行官”决定放弃支付这笔款项。
育碧的一名代表在接受Axios采访时证实：“这是伊夫·古利莫特的个人决定，他之所以这么做，是因为考虑到公司未能达到向市场公开的财务目标。”在统计截止到今年3月31日的上个财年中，育碧的营业利润、净在线预售服务分别下降了14%和5%。
2021年，育碧在通用注册文件中曾暗示，由于遭遇了一系列职场骚扰指控，公司面临着较高的人才流失风险，“丑闻对集团声誉和形象，或者对工作环境的损害，可能会影响育碧对人才的吸引力，以及留住人才的能力”。
不过在今年的文件中，古利莫特表示：“去年，我们欢迎超过600名此前为育碧工作过的优秀人才回到公司，这反映了育碧作为一家伟大公司的声誉。另外，我们还对团队进行了扩充，招募了大量业内领先的制作人、创作者，以及人工智能和编程领域备受认可的专家。”
在游戏行业，此前也发生过公司CEO主动减薪的案例。2011和2014年，由于公司业绩糟糕，前任天堂社长岩田聪(已故)减薪50%。去年，为了帮助公司应对不当性行为和职场歧视的指控，动视暴雪首席执行官鲍比·科蒂克也同意将他的工资和奖金减半。
考虑到育碧作为一家发行商的底蕴和声誉，与其他游戏大厂的CEO相比，古利莫特的年薪水平并不高。此前，游戏行业咨询机构Games One曾经对40家大型游戏公司CEO在2020年的薪酬(包括工资、奖金、股票和其他福利)进行统计，发现在共42位CEO(注：Digital Bros和CDPR都拥有两位联席CEO)中，27人当年收入超过了100万美元。
在2020年，以色列手游发行商Playtika首席执行官罗伯特·安托科尔收入高达3.72亿美元，动视暴雪、Skillz和EA的CEO年薪排在第二到第四名，分别为1.546亿、1.033亿和3470万美元。
