事件：
11月3日下午，蔚来创始人、董事长、CEO李斌发布《组织优化与两年优先事项》的内部全员信，回应裁员传闻。
李斌在“全员信”中表示，根据公司制定的组织与业务优化计划，公司将减少10%左右的岗位，具体调整会在11月完成。此前有消息称，蔚来将开启裁员，部门比例10%到20%不等。
李斌提及蔚来将要开展涉及组织和资源投入方向的调整，称要想赢得参与决赛的资格，必须进一步提高执行效率，并确保关键业务有足够的资源投入，“两个提效”包括组织提效和资源提效。
AI分析：
蔚来将减少10%左右的岗位，这一消息引起了广泛关注。作为一家知名的电动汽车制造商，蔚来此举无疑会对整个行业产生一定的影响。那么，我们应该如何看待这一事件呢？
首先，需要明确的是，蔚来减少岗位的背景是公司正在进行大规模的重组和调整。近年来，新能源汽车市场竞争异常激烈，包括特斯拉、比亚迪等众多竞争对手都在不断加强自身的研发和生产能力，推出更具竞争力的产品。在这种背景下，蔚来为了保持自己的市场地位和降低成本，进行了一系列重组和调整措施，其中包括减少10%左右的岗位。
对于这一事件，我们可以从多个角度进行分析。
首先，从公司角度来看，减少岗位可能是公司为了应对市场竞争和降低成本而采取的必要措施。在新能源汽车行业中，公司需要不断地进行技术创新和产品升级，以提高产品的竞争力和降低成本。在这个过程中，公司可能需要削减一些不必要的岗位，以保持自己的市场地位和财务状况。
其次，从员工角度来看，减少岗位可能会对一些员工的生计产生影响。这些员工可能需要重新寻找工作或者面临转岗的问题。但是，我们也应该看到，公司在进行重组和调整时，也会考虑到员工的利益和权益，尽可能地减少对员工的影响。
此外，从行业角度来看，蔚来减少岗位也可能对整个行业产生一定的影响。如果蔚来削减了一些关键的研发和生产岗位，那么可能会影响到其产品的质量和竞争力。同时，这也可能会给竞争对手提供机会，进一步扩大自己的市场份额。
综上所述，蔚来减少10%左右的岗位是公司在进行大规模重组和调整过程中的一项必要措施。虽然会对一些员工产生影响，但从长远来看，这可能是公司为了应对市场竞争和保持财务状况而采取的必要措施。同时，这也可能会对整个行业产生一定的影响，需要引起关注和重视。
在这个过程中，我们也希望蔚来能够充分考虑到员工的利益和权益，尽可能地减少对员工的影响。同时，也希望整个行业能够保持良性竞争和稳定发展，为消费者带来更好的产品和服务。
