雷军大派福利
关于雷军的猛料是一波接一波，雷军不仅是小米创始人，更是金山的董事长，为庆祝金山转型成功，金山正式员工将各自获得600股金山股票，约合两万元人民币；另外，小米方面火速上线两项股票奖励计划，小米员工一夜暴富。
究竟科技行业有何奥秘？雷军为何变身“雷大方”？下面正式揭秘科技行业的特殊性。
科技行业是创新主导的
如今的科技行业，有许许多多的垄断企业，如滴滴出行等，垄断不分国内外，在人类发展史上，只有科技行业才能轻易地形成垄断。
在日用品等传统行业，很难形成垄断。在消费者层面，人的喜好是不可能量化的，萝卜白菜各有所爱，根本不存在同一产品一统江湖的情况，而科技产品的性能指标却能一统河山，天生具有垄断的潜力。
另外，科技产品在生产上具备得天独厚的优势。传统的制造业，虽然研发成本低，但是扩大生产是极为困难的，原料成本几乎不变，而人力等成本却节节攀升，着实难以垄断，科技行业却大为不同。
科技行业的研发成本极高，原料成本可以忽略不计，尤其是软件，人力成本不高，或者说人研发成本中就包含了人力成本。在这种情况下，如何激发员工的创造力才是关键，科技行业是创新主导的。
科技行业不强调凝聚力
在服务业中，最常见的就是喊口号，目的是训练员工的服从性，这是每一位楼面经理的必修课，服务行业等极度强调凝聚力，但是在创新主导的科技行业却是不强调凝聚力，而是强调多样性。
换言之，创新是不能被雇佣的，必须是合作。在这种情况下，科技公司往往会有各种激励措施，最好的一种便是股票激励，更多的是期权激励，允诺员工在上市后，能够以极低的价格购入股票，或者直接奖励股票。
科技公司在一轮轮融资中，都会有一部分股票留作奖励之用。虽然科技公司不强调凝聚力，但是用股票增加凝聚力却不在此列。雷军外号“雷大方”，大派股票，是由科技行业的特殊性所决定的，这是科技行业的规矩。
股票是员工用命换来的
虽然金山和小米的员工一夜暴富，可凡事必有因。科技行业的员工可以说是最累的，有些运维人员甚至要24小时待命，比如青岛外卖小哥帮崩溃程序员写代码一事。科技行业，确切来说是IT行业，自从二战以来，发展的速度从来没有慢下来，摩尔定律便是真实的写照。
金山和小米的员工一夜暴富，可以说是用命换来的！对此，您有何看法？欢迎在下方留言。
