被算法开除的亚马逊员工
长期以来，算法操纵人类一事为人诟病，如环卫工人手绑智能环、物流配送的工人脚戴智能镣铐、某团外卖利用算法逐步压榨员工等，可都比不上电商巨头亚马逊的所作所为，其依靠算法一脚踢开63岁的老员工，过程中没有人工参与，完全是自动化的操作。
亚马逊的做法极其愚蠢，其创始人“光头佬”贝索斯竟被称为“商业奇才”，如今看来不过尔尔，利用大数据，收集员工的工作数据进行算法分析，做出裁员的决定更是愚不可及。某些公司总是固执地认为对这个世界了解得越透彻，就越有利于开发和控制它。
实际上，亚马逊通过各种检测手段监控工人的情况，企图最大限度地量化世界，是不可取的。18世纪时，曾有一位名叫约翰·贝克曼的专家，为了保证森林的木材产量，采用单一的树种批量科学造林，并整理为表格和数据。
最终，林场的产量上去了，带来巨大的经济效益，一切似乎都可以被预测，殊不知没有被纳入数据的农民却永久地失去拾柴火、取树液等的机会，背地里中有大量的经济损失，甚至造成社会动乱。
恰好，被亚马逊一脚踢开的63岁老员工，并非是不努力，而是送快递时遭遇意外，如场所未开门、联系人无法接听电话等，这些都在亚马逊的数据之外。无论是西方哲学，还是东方佛学思想，都表明世界是复杂且变化无常的，而亚马逊的简单做法粗暴且反人类。
美国女讲师被当成恐怖分子
亚马逊的做法似乎在表明：科技越先进，人类反而越无能。最好的例子是美国的一位名叫拉辛纳·易卜拉辛的大学讲师，2005年1月2日，动完手术刚出院的她准备飞往夏威夷参加学术研讨会，安检时竟被当成恐怖分子被捕，最终签证被取消，永久驱逐。
讽刺的是，拉辛纳还有一个未成年的女儿（美国公民），而其本人却永远无法返回美国。原来，拉辛纳曾参加过社会团体，而该团体的名称与恐怖组织类似，仅有英文大小写的区别。拉辛纳花费9年的时间和高达400万美元的法律援助费才与女儿团聚。
该案一直受到美国政府的干涉，主审法官表示：一旦诽谤的信息被错误地录入恐怖主义数据库，通过部门内部的传播后，就像一个永不消失的不良记录。错误的信息录入电脑数据库，似乎就成了铁律，这是一个名单时代，原本的文件变成可搜索的数据库，即时生效。
美国女讲师刚出院就被捕，就是上述的原因，现实生活中也有类似的情况，个别老人不听儿女言，总是以网络信息为真；另外，亚马逊63岁的老员工被踢开，也正是这个名单时代下的缩影，日光之下，并无新事，为何科技公司总是不吸取教训？
自动化的世界和愚蠢的人类
这个世界已经充斥着自动化，自动化是好事，比如公司，作为一种24小时全天候运作的自动化资产，能够给资产的拥有者带来更多的财富。一个网络平台，或者是机器人客服能够节约大量的时间。
可是，自动化的世界会导致愚蠢人类的诞生，如某地图软件，竟然将人带进死胡同，或者是要求使用者翻山越岭，十分可笑。亚马逊的算法工程师似乎想让应用程序代替人事部门做决定，开除63岁的老员工，出院即被捕的女讲师同样如此，移交决定权并非是自动化的初衷。
自动驾驶、自动分拣仓库等看似令人解放双手，实则令人类变得愚蠢，甚至会丧失生命，毕竟世界是复杂的，数据是片面的。
必须从随机性的角度看待算法
两百年的贝克曼的科学造林，企图最大限度地量化世界，企图更好地开发世界，表面林场带来巨大的经济效益，结果那些依靠林场、偶尔拣点橡树果喂猪、取点树液当胶水的农民苦不堪言！
就像马爸爸吹嘘电商如何地高效、给出数据、增加多少就业等，可是刘强东说背后的小商店隐性失业不计其数，这些都在数据之外，算法只能监督人，必要的时候跳出来给人类制造随机性，带来创新的火花，而不能代替人们做决定，要不然是很悲哀的！
亚马逊开除63岁员工和美国女讲师刚出院就被捕，正是算法名单时代下的悲哀。对此，您有何看法？亚马逊开除员工的方法可取吗？自动驾驶又如何呢？欢迎在下方留言。
