何为“大小周”？
顾名思义，“大小周”是指单休和双休依次轮换，配合“996”，一套组合拳下来，打工人秒变“社畜”；“社畜”一词源于日本，“社”指的是公司，“畜”指的是动物。
在中国，“大小周”的开山鼻祖是华为，其是一家被定性为依靠员工艰苦奋斗而功成名就的民族企业。
目前，国内兴起一股潮流，各大科技公司纷纷取消大小周，究竟有何意义呢？其实，从科技行业的3个特点入手，加班是逃不掉的，取消大小周不过是杯水车薪。
华为的顾虑
在日本，虽然打工人发明出“社畜”一词用作嘲讽，但是“社畜”的背后却是终身雇佣制，企业老板想以“向社会输送人才”为由开除员工，无疑是引火自焚。
华为方面在加班上也颇为克制，随着华为的日益国际化，员工分布全球各个地区，中华区实行“大小周”和“996”，这对其他地区的工作人员是不公平的。
那么，国内的ByteDance、Tencent等科技公司纷纷取消大小周的意义何在呢？不妨看看科技行业的3个特点。
特点一：快
科技行业“来钱快”，这是共识。时常创业，或者是关注产业消息的人应当不陌生，IT科技、能源、医疗制药、日用品等是头部产业，其中IT科技为王。
IT科技行业兴起于二战后，其发展规律遵循摩尔定律，不仅硬件半导体芯片的集成度在24个月内翻一番，连带着网速、软件开发等都必须在24个月内翻一番。
IT科技资本的积累速度远超工业资本，在不到一百年的时间内中所创造的生产力，比过去一切世代创造的全部生产力还要快。
以软件开发为例，一款产品推迟几天，取得效果可能天差地别；换言之，加班是IT从业者的常态。
特点二：富
科技行业的内在驱动力究竟是什么？尤其是IT科技，扬言取消大小周的科技公司大多来自IT科技行业。
IT科技行业的内在驱动力可以归纳为“创新”，这是一种完全以知识和讲故事为驱动力的产业，至于金钱，从来就不是IT科技行业需要考虑的。
天使投资、风险投资机构、投资银行、私募基金等，手握大笔的资金，等待着“创新”。因此，科技行业虽说是“996”，但收获颇丰。
特点三：享
基于上述的快和富，如何让科技公司的员工们心甘情愿地贡献创造力，并且造富公司呢？在大多数员工的心里，钱多事少离家近才是真理，创新是不可能被雇佣的。
于是期权制度便诞生了，期权制度的核心就是“享”，员工将会获得员工的期权，一旦公司成功上市，便能以原始价格购入股票，这是硅谷科技公司的拿手绝技。
结论：加班无法避免
基于上述科技行业的3个特点，加班是无法避免的。ByteDance、Tencent和华为等公司开始倡导不加班文化，就如同发达国家对发展中国家说：你们要环保！
对此，您有何看法？取消大小周是否是大公司企图制定行业规则，变相打压小公司呢？欢迎您在下方留言。
