IBM三名前员工因年龄歧视起诉老东家,过四十辞退犯法,华为那

IBM三名前员工因年龄歧视起诉老东家,过四十辞退犯法,华为那
2018年09月18日 13:58 互联网圈内事

9月18日,根据新浪科技报道,三名前IBM员工周一在曼哈顿联邦法院向老东家发起集体诉讼,指控公司的解雇行为,存在年龄歧视。

“在过去几年里,IBM一直在系统性地裁减高龄员工,以打造一个更加年轻化的团队。”三名前IBM员工在诉讼书中写道。

外媒发布于3月份的报道中称,IBM在过去六年中已经解雇超过2万名40岁以上员工。

假如法官认可本次集体诉讼,这将会是一场旷日持久且成本昂贵的法庭纠纷,最终IBM可能需要向公司前员工支付逾亿美元的赔偿金。

兔死狗烹,鸟尽弓藏。

公司年龄歧视行为已经是一个老生常谈的问题,比如国内的著名企业华为。

根据自媒体首席人才观2018年9月1日报道,华为一名8年老员工,在末位淘汰制度下,因为“绩效不好”可能面临被解雇的结果,遂跳楼自杀。

2017年,华为也因解雇公司老员工,引发人们对其狼性企业文化的争论。

博主珈蓝公爵在其新浪博客曾发文写道,华为解雇老员工的手段包括但不限于合同到期不续签:主要针对研发员工

倒挂:给应届毕业生加薪,然后大肆宣传,除了吸引应届毕业,也是倒逼部分老员工离职,让他们产生耻辱感;

外派或领导任职需要外派经验:针对部分领导,这些领导收入成百上千万,往往不在乎海外那一点点补助,往往选择离职;

而老员工因年龄问题,换行基本是不可能;被华为淘汰基本也就意味着长期的失业;

企业需要年轻血液,补充活力,以在快速变化的时代生存下去,那被榨干的老员工,就这样被企业人尽其用之后解雇,符合商业原则,但违背人性道德。

静待IBM员工起诉老东家的案件发展。

财经自媒体联盟

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