11月7日，字节企业文化官方账号“字节范儿”发布文章，就字节员工关心的问题进行了回复，尤其是关于职级、title、工号大小等问题。
字节明确表示，字节员工工号是随机的，跟加入字节的时间没有直接关系。这是为了避免因工号体现出入职早晚、出现论资排辈现象。字节公司从2016年8月开始为新入职的同学生成随机工号。2019年，借着制作新工卡的契机，字节现任CEO梁汝波宣布所有同学都将使用新的随机工号，延续不论资历、平等沟通的文化。
同时，在字节员工的飞书资料中，也看不到他人的性别和职级。字节表示，公司提倡多元兼容，以开放心态接纳不同的经历和想法，避免刻板印象导致人才和观点的单一化。这一点也体现在：我们不让 title 和性别影响工作决策。
此前，2020年，阿里取消了内部系统“P”序列的职级显示，员工在邮件、钉钉、内网等系统中已无法再看到彼此的职级，只能看到所属集团部门；腾讯也在今年9月27日发布全员邮件，即日起，专业职级信息将不在企业微信中公开显示。同时，将企业微信里显示的管理职级调整为相应组织或业务的负责人。蚂蚁、快手、小红书等公司也对职级体系进行了大刀阔斧的调整。
出于对外工作的需要，字节员工可以根据实际情况灵活设置对外title，所以对外宣传可以用副总裁、总经理、负责人等等说法，但字节内部并没有副总裁、总经理title。并且这个title，也不和ta的回报、汇报线产生直接关系。不过，按照现在字节和其他大厂职级体系的对标情况，4-1和以下的字节员工如果想对外使用副总裁title，估计也不会被批准，最起码也得4-2以上吧。
除此之外，字节员工内部称呼时，不建议喊“哥”“姐”“老师”这些基于年龄、资历或者看上去套近乎、拉进距离的称呼，免得给新人带来心理上的层级感，而是建议使用“同学”这种平等的称呼（P.S.当年，我度也是这么建议的）。不过，有员工表示，他们在日常中也会使用“gei gei”和“zizi”这种称呼。
同时，在实际工作中，项目owner大于层级，谁是项目owner谁负责（当然，能不能执行是另外一个事儿）。同时，字节希望leader不但要能做决策，还要有自己上手和发动团队成员积极性的能力，大家齐心协力，共同把项目做好。
字节还表示，员工福利待遇不因职级有差异，这一理念也体现在高管很少有单独办公室，几乎所有员工都坐在同样的工位。关于这点，美团狠狠地点了一个赞，毕竟，江湖有传言，美团创始人、CEO王兴都没有自己独立的办公室。不过早期百度也是如此，但现在不太清楚了，估计副总裁以上肯定是要有自己独立办公室的吧。
