一位粉丝在交流群分享自己的年薪去年突破100万，他之前在拼多多上班，现在已经离职。征得他同意后发出来，让大家有个参考。
16万多的税，再加五险一金大概9万左右，到手78万上下。算上公积金的话，约等于90万，没有期权和股票。
曾经有人问：互联网哪个大厂最舍得给钱？据说TOP前三有pdd？
点赞最多的回答是：总包多多还行，但是相比强制六天班来说的话，蛮扣的。
“砍一刀”、“本分厂”、“上海某11-11-6公司”，指的都是拼多多。多多实行11-11-6作息，不同业务有所差别。对的，没错！就是早十一晚十一，一周六天，周日上班周六休的上班制度。下面就从一个员工角度解析下多多这个大厂。
薪资待遇：Pdd的薪资在互联网行业堪称“天花板”级别。
应届生月入过万，社招总包涨幅可达30%以上。一年18薪，包括12个月基础工资、2个月加班工资、2个月年终奖金和2个月绩效工资。加班工资当月发放，年终奖在过年前一天发放（入职不满一年按比例折算），绩效奖则在4月15日或5月15日发放。
一年两次调薪（每年5月和11月），绩效达标者单次加薪3000-5000元，甚至有传言称绩效优秀者单次可涨薪8000元以上。然而，涨薪情况并非完全取决于个人努力，还与所在部门的业绩以及老板在公司内的影响力密切相关。如果部门整体表现不佳，或者老板在公司的话语权有限，那么即使个人工作再出色，也很难获得理想的调薪幅度。
福利：有亮点，也有槽点
免费四餐。提供早、午、晚餐及十点后夜宵，还有无限水果和饮料供应。但也有员工吐槽，好吃的饭菜需要“抢”，每周五晚七点点餐闹钟响起，手速慢一点只能吃“飞机餐”水准的盒饭。
还有一些其他福利。什么晚10点后打车报销、年度体检报销（限额800元）、上海落户等等。
下面是人间真实“提醒”。
工作强度大：前面说了，公司实行“11-11-6”作息，即早上11点到晚上11点，一周工作6天，周日上班周六休息。这种高强度的工作模式让员工身心俱疲，甚至被调侃为“多多三年，人间十年”。这也是不少员工口中其最大的“槽点”。
竞业范围广：拼多多的竞业协议范围极广，几乎涵盖国内所有知名互联网公司，员工离职后6个月至2年内不能进入竞争公司。只不过这点现在很多大厂都在学习，已经不是多多独一份了。
晋升难度大：虽然公司采用扁平化的组织架构，减少了层层汇报的繁琐流程和信息传递的隔阂，但对普通员工而言，管理岗位少，晋升难度高。即使工作能力强、业绩突出，也可能因岗位空缺不足而难以晋升。
对于新人来说，入职选对部门至关重要。核心部门员工薪资增长快，边缘部门则可能面临绩效10%垫底，被优化风险。
在上海的互联网大厂中，综合对比：心累程度：阿里＞字节＞拼多多。身累程度：拼多多＞字节＞阿里巴巴。为什么拼多多心累程度垫底？因为最关键是不卷汇报、开会，对I（内向型）人很友好。
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