整理 | 苏宓
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
近日，一则#苹果因搜包耽误员工下班赔偿 2 亿#的话题一经推出，迅速冲上热搜榜单。
虽说企业有自己的管理条例，但是倘若所谓的条例是基于损害他人的利益，必然自身也会遭到反噬，那么，事实究竟如何?
苹果遭遇集体诉讼
据路透社报道，此次属于针对苹果的一次集体诉讼，时间发生在 2013 年，彼时在下班时间到了之后，苹果零售店的员工经常需要在打卡之后等待几分钟，甚至更久的时间，因为公司需要搜他们所携带的包用于防范零售店的盗窃行为。
不过，对于这个浪费的时间，苹果公司并没有支付一些额外的薪酬或者补偿费用，且涉及到其中的员工人数达到了 15000 名，因此，他们发起了一场集体诉讼。
如今，这一场旷日持久的拉锯战终于在九年后尘埃落定，加利福尼亚的一名联邦法官 William Alsup 已经签署了苹果公司在这场诉讼中达成的 3050 万美元（折合人民币约为 2.07 亿元）的和解协议。同时，在被提起诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。
法院：耽误下班，必须支付薪酬
无独有偶。其实在互联网以及零售店公司中，这种“搜包”的行为并不罕见，其中沃尔玛、亚马逊也是面临类似诉讼的主要雇主之一。去年，亚马逊和一家人力资源机构同意向 42,000 名仓库工人支付 870 万美元，以解决类似的一起案件。
而苹果此次的案件也是一波三折。在 2015 年时，加利福尼亚北区联邦地区法院的法官 William Alsup 曾驳回此案，并称员工在安检期间不受公司控制，因为他们不需要将个人物品带到必须接受筛查的工作中。
不过，一家联邦上诉法院要求加州最高法院决定，根据州法律，是否必须补偿在轮班后筛查中花费的时间。
州法院在 2020 年做出初步裁决，称期望员工不带个人物品上班是不切实际的。联邦法院随后恢复了此案，Alsup 去年表示，他计划对原告作出即决判决，并下令对损害进行审判。当前和解协议已签订，且加州最高法院在 2020 年利用此案裁定，州法律要求员工在通过强制性安全检查时要获得报酬，无疑也是员工维护自己个人权利的一大胜利。
参考资料：https://money.usnews.com/investing/news/articles/2022-08-15/apples-30-million-settlement-over-employee-bag-checks-gets-court-approval
