进园入厂，访企拓岗，春华秋实，收获满满。
2024年“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动以“保障重点企业用工，助推‘百千万工程’，助力新质生产力发展”为主题，近期圆满收官。
活动由广东省人力资源和社会保障厅主办，广东省就业服务管理局承办，广东网络广播电视台、各级公共就业服务机构协办，依托新媒体网上服务平台，积极为重点企业和重点建设项目提供用工服务保障，足迹遍布全省21个地市53家重点企业，直播带岗1.4万多个，触达人群超560多万人次。
足迹遍布全省21个地市53家重点企业 直播带岗1.4万多个
今年4月，2024年“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动启动，依托荔视频、快手、广东台触电新闻等网上服务平台开展。
据介绍，“揾工在广东”活动共举办12期，53家重点企业上播，带岗1.4万多个，平均每期在招人数270多个，从管理岗到技术岗，从行政岗到储备生，“揾工在广东”为企业提供了展示用人需求的大舞台，为求职者提供了琳琅满目的招聘岗位。
在选取重点企业方面做到了优中选优，在覆盖面方面做到了兼顾全省所有地市，活动足迹遍及全省所有21个地市，从全省9.3万多家重点企业和1508个重点建设项目中精挑细选53家企业。
“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动每一期都取得了很高人气，可谓“场场爆满”。据统计，线上累计观看达290多万人次，平均单场超24万人次，带岗量及观看人数爆满，达成就业意向7600多人。
本次活动主办方、承办方和协办方在宣推活动方面，做到了形式多样、密集覆盖。据统计，累计发布各类推文270多篇，共收获122多万人次阅读（观看），配套推出70多条预热、总结、Vlog招聘短视频，更是广受粉丝青睐，合计播放量达到了150万，此外，还制作了主海报、倒计时海报190多张，制作系列专门表情包80个，让求职者一目了然了解企业用工需求，在碎片化时间获取招聘信息。
从直播线上观看人次，配套的招聘短视频、各类推文以及海报、表情包合计统计，本次活动宣推触达人群达到了超560多万，受到国家人社部的肯定，受邀参加全国直播带岗现场分享经验和第三届全国公共就业服务专项业务竞赛展示交流活动。
线下主播探企和线上演播室连麦 24小时不间断播报
本次活动采取走播的方式，设珠三角、粤东、粤西、粤北、千岗企业、AI数字人等专场。
活动一大特色就是线下主播探企和线上演播室连麦直播相结合，线下主播实地走访企业，53位企业代表化身“带岗主播”，与“粉丝们”实时互动，从工作地点到岗位要求，从福利待遇到职业发展，“主播们”一一解答，为求职者带来现场第一手的招聘信息。
而灵活多样的连麦直播则通过主播与直聘专员直接连线，介绍企业有关情况和招聘需求。这种招聘方式打破了时间和地域限制，让更多人有机会参与到活动中来，同时也最大限度地减少了对企业正常生产活动的干扰。
2024年“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动还首次使用AI数字人直播带岗新模式，助力直播带岗，24小时不间断播报招聘信息，极大提高了重点企业招聘的曝光度，方便求职者随时了解招聘信息，投递简历，提供了全新的直播体验。
形式新颖覆盖更多受众 企业、求职者好评如潮
从比亚迪、TCL、格力、海尔这样耳熟能详的行业龙头企业，再到在产业链条上不可或缺的专精特新“小巨人”企业，2024年“揾工在广东”重点企业直播带岗系列活动得到了用工企业和求职者的一致好评。
珠海格力相关的招聘专员表示，通过直播这种新颖的方式，可以吸引更多年轻求职者的关注，扩大了招聘的覆盖面；其次，直播过程中的互动环节有助于企业能够更好地了解求职者的需求和期望，从而优化招聘策略，为企业用工招聘提供决策参考。
而来自佛山科顺防水的工作人员阮盈盈则指出，本次直播带岗活动不仅吸引了很多求职者的关注，也为企业提供了一个展示企业形象和文化的机会，有助于提升科顺雇主品牌的影响力。
维珍妮的招聘专员认为，在直播带岗活动中，特别感受到的是互动性与实时反馈的重要性。“直播过程中，观众可以通过弹幕或评论实时提问，我们即时回应，这种双向沟通增强了求职者的参与感和满意度。同时，直播的即时性也使得信息传递更加高效，有助于快速解决求职者的疑惑，提升招聘效果。”
玖龙的招聘负责人则表示：“未来，线上招聘活动可能会成为常态，结合虚拟现实（VR）等技术，为求职者提供更加沉浸式的体验。此外，我们也会更加注重候选人的软技能和潜力，而不仅仅是硬性技能和经验，以适应快速变化的工作环境。”
“揾工在广东”直播带岗活动为企业补充“新鲜血液”带来了立竿见影的效果。
直播结束后，佛山海尔的招聘负责人就感慨：“这次组织的直播带岗活动非常成功，我们通过直播带岗收到的求职简历近百份。直播带岗的方式使求职者人员在家就可以关注到企业的招聘信息，直播带岗活动在一定程度上缓解了就业压力，非常感谢举办方及工作人员组织的这次活动，给企业输送了优质的人才。”
撰文：周晓南
