富士康在印度麻烦不断，被指只招未婚女性，iPhone的合格率也只有一半。
根据媒体的报道，近期，富士康董事长刘扬伟亲临印度，并亲口表示，富士康的招聘不分性别，女性员工占了很大一部分，已婚女性做出了巨大的贡献。这也算是针对传闻，给出了明确的表态。
其实也是头两个月，某美国媒体宣布了一项调查结果，称富士康在印度将已婚女性排除在外由是与未婚女性相比，已婚女性需要承担更大的家庭责任。
而在印度的相关法律中明确规定，企业招聘时不得有性别歧视，并且印度政府还对此进行了调查，后续指出没有证据表明富士康歧视已婚女性。
虽然，这个问题得到了澄清，但是富士康在印度的发展，却并非一帆风顺。
其实早在2008年，富士康就开始试水印度市场，但直到2017年才将iPhone组装线搬进印度，2020年开始生产iPhone。不过，可惜的是，因为种种原因，印度产的iPhone 15合格率只有一半，甚至还出现了大肠杆菌超标的情况。
各大视频网站上，有很多数码博主都在做印产iPhone的拆机视频，也的确遇到了主板上有指纹印迹、摄像头内部有灰尘等情况。
不仅如此，印度的供应链也不完善，需要从中国进口大量的零部件，虽然人工成本貌似低了一些，但总成本并没有任何优势。而且生产是需要电能的，规模越大用电越多，显然印度这样的国家在电力方面是无法保障的，尤其是用电高峰期时，停电、限电的情况时有发生。
印度由于人口基数大，很多企业认为这里有巨大的发展潜力，理论上是如此，但实际情况可就大不相同了，因为印度社会制度的弊端很难解决，尤其是种姓制度，把人分成三六九等，严重阻碍了印度的进一步发展。
当然，根据统计数据，在2023财年所有iPhone中，约有14%是在印度组装的，这个数据看着还不错。不过鉴于出现的各种问题，在最新的iPhone16系列中，尤其是中高端机型，将会在中国生产。
据说富士康正在大面积的招工，待遇也很不错。这才是明智之举，尤其是今年二季度，苹果在大中华区的营收同比下降6.5%，这或许与iPhone的市场表现不好有关，也与印度产iPhone质量不佳有关。所以，是时候做出改变了，并且是从生产环节开始。
其实，每个国家在地球上，都应该找到适合自己的定位，能干啥、该干啥就去干啥，别逞能。因为中国只有一个，谁也不可能再成为中国。
想要复制在中国的发展路径，套用在中国的成功经验，难度犹如登天。吃苦耐劳的人民、物美价廉的能源、强大了供应链体系、好的扶持支持政策、巨大的中高端市场需求，你有吗？
所以，挪几台机器过去，搬几座工厂过去，就行了吗？显然是痴人说梦了。
