渐进式延迟退休，现在有了自愿与弹性原则。又该怎么理解？
在近年来，随着人口老龄化的加速发展，“延迟退休”这一话题颇受热议。
从年龄看，我国现行的法定退休年龄，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这一标准自新中国成立初期确立以来，已历经数十载风雨。然而，随着时代的变迁和社会经济的发展，这一标准正面临前所未有的挑战与调整。
据统计，我国平均预期寿命已从1960年的43.7岁大幅提升至2020年的77.93岁，这一显著增长不仅反映了我国医疗卫生水平的提升，也预示着社会养老压力的日益增大。第七次全国人口普查数据显示，我国60岁及以上老年人口已接近2.64亿，占总人口的18.70%，相比2010年上升了5.44个百分点。老龄化社会的加速到来，对我国的养老体系、劳动力市场乃至经济社会发展提出了更高要求。
面对这一严峻形势，国家层面开始积极谋划应对策略。7月15日至18日，党的二十届三中全会在北京隆重召开，会议审议通过了《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》，其中关于延迟退休政策的论述尤为引人瞩目。
《决定》明确提出，要积极应对人口老龄化，完善发展养老事业和养老产业政策机制。在这一背景下，延迟退休政策被赋予了新的内涵与方向——按照自愿、弹性原则，稳妥有序推进渐进式延迟法定退休年龄改革。这一决策不仅体现了国家对老龄化问题的深刻认识，也彰显了以人为本、尊重个人选择的执政理念。
清华大学医院管理研究院教授杨燕绥的解读受到广泛关注，他对媒体表示，《决定》首次将“自愿”原则引入延迟退休政策，是一个重大的进步。她指出，现行退休政策往往缺乏灵活性，未能充分考虑劳动者的个体差异和实际需求。“自愿”原则的实施，意味着劳动者可以根据自己的身体状况、家庭状况以及工作岗位的实际需求，自主决定是否延迟退休，这无疑为劳动者提供了更多的选择空间和自主权。
同时，《决定》还强调了“弹性”原则的重要性。杨燕绥教授认为，弹性原则能够克服刚性政策的诸多弊端，为政策制定者提供更多的调整空间。在延迟退休政策的实施过程中，弹性原则意味着政策可以根据实际情况进行适时调整和优化，以确保政策的有效性和适应性。此外，弹性原则还有助于激发劳动者的积极性和创造力，促进劳动力市场的健康发展。
值得注意的是，《决定》还提出了一系列配套措施以支持延迟退休政策的实施。其中包括发展银发经济、创造适合老年人的多样化就业岗位、优化基本养老服务供给、培育社区养老服务机构等。这些措施旨在构建一个全方位、多层次的养老服务体系，为老年人提供更加优质、便捷的养老服务，同时也为延迟退休政策的顺利实施提供有力保障。
对于延迟退休政策的实施效果和社会影响，主要观点是这样的：一方面，延迟退休政策有助于缓解养老金支付压力、保障养老金的可持续性；另一方面，它也能为老年人提供更多的就业机会和收入来源，提高他们的生活质量和社会参与度。
然而，也有专家指出，延迟退休政策在实施过程中可能面临诸多挑战和争议，如体力劳动者的健康问题、就业市场的竞争压力、年龄歧视等。因此，在制定和实施延迟退休政策时，必须充分考虑这些因素并采取相应的应对措施。
延迟退休必然是与老龄就业挂钩的，大龄、老龄如何被就业市场接受，也是一个逐进的过程。
有就业的可能，延迟退休肯定会水到渠成。
