10年小米，10年风雨。在这10年时间里，小米也成为了国内数一数二的手机厂商之一。对于用户来讲，小米的每一款产品总能为我们带来 不一样的惊喜！
除了在产品方面拥有出色表现，在小米的内部其也有着严格的规章制度。早在2018年9月，小米便成立了专为干部队伍建设的组织部。而对于公司高管来讲，它们也遵循着“内部优选、外部引进”的选拔原则，在完美诠释“海纳百川”的同时，更为小米公司输送了一大批公司高管。
自小米上市以来，共计提拔了三位集团副总裁，分别为颜克胜、崔宝秋、高自光。同时更有三十多万事业部总经理以及职能部门总经理选拔提升。而这些都是由公司内部提升的，为的就是让每一位同事都能明白“在小米做事，只要你有贡献，那么就能有所成就”。正是在这一制度的激励下，也令小米公司的每一位员工都拼搏向上。
除了不断选拔出公司内部的人才，小米在外部人才的引进上同样取得了优异成绩。两位集团副总裁：卢伟冰、常程的引入，也让如今的小米在市场上地位愈发提升。同时在红米成为独立品牌后，卢伟冰更成了红米Redmi品牌总经理，在带领品牌取得极好销量与用户评价的同时，也令今年推出的Redmi K30 Pro系列成为了当下市场上最热的安卓机型之一。
时至今日，小米公司也向我们宣布了公司内部最新的人事调动。原暴风TV CEO刘耀平先生正式加入小米，任职小米电视部总经理，原电视部总经理里肖爽出任大家电事业部总经理。作为小米第一位从外部引入的事业部总经理，此次刘耀平先生先生的加入也预示着如今的小米又添一位猛将，相信今后小米在电视领域也将为我们带来更多的惊喜，这点我们通过卢伟冰、常程的加入也能有所预见。
从目前小米的干部队伍建设策略上我们不难看出，如今的小米也是在不断激励公司员工们奋发向上，只要你个人能力突出，你在小米都能得到提拔。而通过外部人才的引入，其也为小米公司带来了全新的活力。相信在将来的日子里，小米也将为我们带来更多的惊喜，让我们一同期待它们能为我们带来更多更好的产品。
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