任何一家企业都会有他自己的生命周期，而在本土市场，舶来品牌通常需要更大的“韧性”，中国品牌出海和海外品牌在华发展同样如此，这有多重原因。当然，很多时候，关键还在于企业本身。
管理学家吉姆·柯林斯和杰里·波拉斯在《基业长青》里提出了这样一种观念：企业长盛不衰的根本信条，在于定义“我们代表什么”，企业在盈利之外得以存在的根本原因，在于定义“我们为什么存在”。由这里来看，从消费电子到创意娱乐再到助力年轻人发展、推动包容性社会构建等等，索尼在华发展的持久生命力，很可能正在于索尼中国对于上述两个问题答案的明确。
在进博会期间，谈到企业发展的相关问题时，索尼中国副总裁金燕敏提到：“我们的企业价值观强调多元化和可持续发展，这意味着我们在开展项目时，首先考虑的是其社会价值，而非仅仅是经济利益”；“索尼在中国的运营，更多的是基于长期发展的视角，我们更注重在社会上实现长期的可持续发展，并与社会形成积极共生的关系”。
在日常运营过程中，将绿色、感动、责任这三个关键词贯穿其中，或许是索尼中国的“生命力密码”。
（图：《索尼中国可持续发展报告2024》，报告首次使用OMB再生纸印制）
2024年第七届进博会期间，索尼中国发布了《索尼中国可持续发展报告2024》，这是他自2006年以来连续第19年发布的可持续发展报告。该份报告基于环境（E）、社会（S）、治理（G）框架，在“绿色共生”“感动共享”“责任引领”三大领域全面披露了索尼过去一年在华取得的可持续发展成就，也基本涵盖了索尼中国的经营表现。
与之对应，2024年，索尼在ESG领域的努力得到了广泛认可，荣获了多项重要奖项和评级，这也代表了索尼中国业务布局的良好进展。
金燕敏表示：“今年的《报告》围绕索尼新的可持续发展愿景‘创造一个充满感动的世界，连接下一代’展开，详细介绍了索尼在环境保护、社会共创和公司治理方面的积极成果。索尼将继续致力于通过感动将人紧密相连，与追梦者携手，共创一个可持续发展的社会。”
无论从上述《报告》，从《报告》发布后的现场分享，以及索尼中国一年多来的发展情况来看，他们对自己在中国市场要“代表什么”和“为什么存在”有了愈加明确的认知，这整体表现为：作为一家建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司，索尼积极发挥多元业务的协同优势，致力于在环保、教育、无障碍、社区贡献、商业治理和人才培育等领域，携手中国合作伙伴，期待共同构筑可持续的未来。
其中，处理好同环境的关系依旧是基础。2023年5月，索尼提出了在华发展的全新愿景：激发灵感与热情，与追梦者共创感动。可持续发展环境，则被索尼进一步视为创意梦想的基石。
这里的关键词是“绿色”。索尼在进博会现场展示了多款环保材料和技术，包括SORPLAS再生塑料，Triporous多孔碳材料以及协生农法等创新型生态环境技术。通过这些创新技术和新材料，力求在中国市场推动绿色消费和低碳生活，为“双碳”目标的实现做出贡献。
这里还不仅仅是索尼中国“一个人在战斗”，他还在协同产业链生态的力量。索尼中国ESG高级顾问高峰英纪表示：索尼作为负责任的企业，在推动供应链一起达到低碳减排的目标。如果把索尼上下游的供应链当作一个整体来计算，90%的碳排放产生于索尼自身之外，所以管理多样化的供应链以实现统一的ESG标准是一个挑战。索尼通过建立透明的沟通机制、共同的目标设定和持续的监督来应对这一挑战。索尼与供应商共建实行源头管理的环境管理体系，要求制造出的索尼产品必须符合“Green”标准，通过供应链节能挑战项目（Partner Eco Challenge Program），向供应商分享节能活动相关的专业知识，并为其制定科学的目标及获得认定支持，推动整个供应链的绿色转型。
与全球可持续发展的主基调同步，在关注环境的同时，索尼也将更多精力投向人与社会。这里的关键词是“感动”，并且与“建立在坚实技术基础上的创意娱乐公司”的结合更为紧密。
作为拥有多元化业务的科技娱乐公司，索尼在企业内外激发并培育创新文化，持续推动创意与技术的融合。报告发布期间，索尼中国介绍了由索尼中国研究院开发的多项前沿创新科技，包括轻量级体积捕捉技术、地板触觉反馈技术以及智慧养老解决方案，以及索尼半导体解决方案有限公司在影像传感技术的创新产品，这些创新技术将为创意娱乐、可持续发展和健康福祉带来全新体验和应用。
被索尼中国认为与“无障碍社会”构建同等重要的是“助力年轻人”。通过面向青年人才的“年轻力场”项目，索尼以校园活动体验、产学研合作、教育支持和员工成长四个模块，帮助年轻人实现创新梦想。赋能青少年公益教育的toio创意机器人套件、让任何人都能轻松体验音乐乐趣的悠如乐器等创意科技产品也在进博会现场展出。
助力青少年成长也被涵盖其中。自2000年启动的“索尼探梦科技馆”和“梦想教室”项目，为中国青少年提供科学教育支持。截至 2023 年，“索尼探梦”项目已投入 7 亿元，走访城市 66 座，接待游客 368.8 万人。截至 2024 年 7 月，索尼（中国）累计在全国 31 个省的 159 座城市建立“梦想教室”318 间，92 所高校的 3,720 名大学生志愿者累计支教 42,005 课时，共有 73,920 名师生直接受益，项目影响超过 1,000 万大学生索尼将继续通过这些项目，为中国青少年提供学习和探索的平台，支持未来人才的发展。
保障一系列相关工作的顺利开展，关键词最终落地为“责任”。索尼秉持“植根中国、长远发展”的承诺，不断完善企业治理和责任管理，积极推动ESG目标在业务中的深度落实。
在治理方面，今年发布的报告首次披露了知识产权保护政策，进一步体现索尼在创新与合规方面的承诺。报告还全面对标GRI、联合国SDGs和CASS ESG 5.0标准，新增了结构化ESG数据披露、对标索引和第三方评级报告，不断提升透明度和国际化水准。凭借在多元、公平和包容（DEI）方面的持续努力，索尼荣获2024年度“最强雇主”称号，彰显了公司在构建包容性企业文化和支持多元化人才发展方面的杰出表现。
《基业长青》中认为，企业的永续良好发展其实没有什么天大的秘密，无非是持续不断的自我改进，设置强有力的机制来注重投资未来，在索尼中国的身上，正可以看到对这种理念的实践，将“可持续”的理念贯穿企业运营始终，应该正是索尼中国持久生命力的来源。（丁科技网原创，转载务必注明“来源：丁科技网”）
