1月9日，钉钉在7.5产品发布会上推出AI助理，基于70万企业共创，集感知、记忆、规划及行动于一体，可跨应用执行任务。与钉钉上众多第三方应用及企业自建应用无缝结合。
钉钉总裁叶军表示，钉钉的目标是成为低门槛、高频和开放的AI助理平台，随着AIGC浪潮进入生产力和应用场景，AI Agent成为当下最佳AI应用入口，预计三年内将孕育出1000万个AI助理。
作为钉钉的重要ISV合作伙伴，利唐i人事受邀出席在上海召开的2023钉钉生态大会，凭借其在人力资源管理领域的深厚积累和独特优势，联合钉钉共同发布了数字员工：人事风险管理专家。
利唐i人事的人事风险管理专家产品通过技术手段，将传统的考勤管理提升至人事风险管理层面。该产品结合了效率、风险和专家三大核心方案，全面满足了企业在人力资源管理上的多元需求。
- i人事风险管理数字人，可以自动抽取劳动合同文本中的关键信息，诸如用工模式、工时方式、试用期约定、薪资福利约定等，并对其中不合规或缺失的信息进行提醒，避免用工过程中出现风险；
- 数字人还可以定期扫描系统中试用期人员，及时提醒即将试用期到期的员工情况，并推动HR进行试用期转正评估；
- 数字人能在多年HR管理经验的基础上，结合全国及区域法律法规条文和审判案例，回答人事相关的其他法律咨询问题，作为企业的“法务”上岗工作。
除了在人事风险管理领域展现专业实力， 利唐i人事数字人小爱还能在智慧业务、产品协理、业务应用等方面提供重要支持，为企业带来革新性的管理方式。
作为智慧业务专家，数字人小爱具有人格化、智能化和自动化的特点。她能够主动感知和主动交互，适用于更多的业务场景，并具备像“人”一样的成长能力。即将上线的生成式BI（智能报表）功能，可实现按需求自动生成报表，并进行多维度数据分析。这种“千人千表”的方式，既可满足不同业务部门的数据需求，为企业管理层提供有力的决策依据。
此外，数字人小爱还提供i人事产品使用答疑和企业知识库查询功能，能够使员工自主解决常见问题，而不需要频繁咨询HR。通过AI驱动的自助服务平台，员工可以快速获取所需信息，并进行常规操作，如请假申请、薪资查询等，不但减轻了HR的负担，同时也提高了员工对于信息的获取效率。
作为业务应用助手，HR 可将众多事务性工作交由数字人小爱处理，以实现更高的产出，并解放大量的时间和精力。例如，数字人小爱能够定制化生成生日祝福、周年庆祝信息甚至是离职祝愿，让员工深切感受到企业的关怀与温暖；同时，小爱还能协助 HR 生成和审核绩效指标的计算公式，从而使绩效制定过程变得便捷且高效。此外，她还能帮助员工确立 OKR 目标，并提供全面的复盘与员工成长的赋能支持；在薪资核算方面，小爱能够根据 HR 的需求生成和检查薪资计算公式，不仅提升了工作效率，还确保了薪资计算的准确性。
不止于此，作为招聘专家，数字人小爱还能协助 HR 编写岗位描述（JD），提供面试建议，使得面试流程更科学、合理且具有针对性，帮助企业更准确地评估候选人的能力和适配度。
钉钉总裁叶军表示：“AI Agent会成为SaaS标配，未来每个SaaS会自带几个 Agent， Agent可以帮助SaaS更好地完成批量工作流跟业务流，取代原来软件解决的核心问题，以前软件是解决工作流程问题，用AI Agent助理形态可以把流程性事件变得更加简单。钉钉希望每一个人、每一家企业都能低门槛地创造AI超级助理，推动智能化普惠。”
利唐i人事作为钉钉重要的ISV生态伙伴之一，其数字人小爱也将以更先进的功能和灵活性，成为企业数字化转型中不可或缺的重要角色。
