3月14日，ReIMAGINE中国人力资源数字化论坛于以“数智转型 提质增效”为主题于上海成功举办。本届论坛吸引了众多业内企业和专家共同探讨数字化与智能化转型如何助力企业提升质量与效率。
与会者共同探讨了科技在人力资源数字化转型中的实践路径，以及如何通过数智转型实现提质增效，引领行业未来的发展。上海利唐i人事创始人兼CEO朱德权Chary受邀参与本届论坛，并就“HR数字化建设降本增效之路”主题进行分享。
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Chary在演讲中提到，当下各行业在人力资源管理中，都不同程度地在“人事”、“人才”、“人效”方面面临痛点与挑战。但是，通过制定更有针对性的人力资源管理策略、建立良好的企业品牌形象、提供良好的培训和发展机会，以及关注员工参与和福利，企业可以有效解决人力资源管理中的挑战，并提升员工的工作表现和企业的绩效。
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人力资源作为企业核心管理模块之一，是老板们最关心、最在意ROI效果的部分。尤其在越来越普及的数字化环境下，HR们需要通过数字化产品与系统应用，将战略目标分解、赋能到一线业务人员身上，使内部协作、外部合作的流程节点更加明确，进而整体提升企业经营和管理的绩效水平。
HR的懂业务，不是简单的“业务知识+HR”，而是在人力资源管理工作中，动态地看待业务和HR的关联性，从业务节点来思考，如何激活人、激活组织，从而配合企业战略的落地。
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人工智能工具（例如生成式AI）在人力资源领域的应用正在快速发展，随着科技的进步和创新的推动，它有可能彻底改变我们的工作方式，带来前所未有的革命性变化。
i人事推出的全新数字人——i人事小爱，是一款功能强大的数字人，他拥有多项令人惊叹的功能，可以帮助各位HR进行文案润色、绩效方案的编写、薪资、法务咨询等事务性工作。
发展至今，与客户共同成功为目标，从一体化HR SaaS到业人一体化的HR SaaS+PaaS再到AIGC增强下的数字虚拟人，利唐i人事建立出了一条始终以业务结果为导向的业人一体进化路径。
为满中大型企业需求，利唐科技推出数字化HR综合平台——昇鹏人效云。该平台专为1000人以上规模化组织，特别是多地域，多业态的集团型组织而设计，致力于提升运营效率和管理能力足。昇鹏人效云依托利唐科技的支持，实现了数字化人力资源管理的目标。利唐i人事和利唐昇鹏人效云双线并进，精益运营提升人效，实现更优秀的组织管理！
Talent Spot力德国际&利唐i人事展位现场
在新发展阶段，人力资源服务机构将扮演更重要的角色。利唐i人事将继续利用数字化技术驱动业务升级，通过专业、高效、便捷的数字化人力资源服务，协助企业优化经营策略，实现长期可持续发展和保持竞争力。我们将与多方伙伴携手合作，为客户提供全面的人力资源解决方案，并推动数字化人力资源服务的创新和发展。
