中国零售业出海：全球化布局的必然选择
在全球化的大背景下，中国零售业出海成为企业拓展业务版图的关键路径。随着中国经济的快速发展和国家“走出去”战略的深入推进，越来越多的零售企业开始将目光投向海外市场，寻求新的增长点和更大的发展空间。然而，出海过程中也面临着诸多挑战，主要包括市场竞争、文化差异、合规风险和人才短缺。
为了顺应中国企业全球拓展趋势、紧贴国家“走出去”战略，利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云凭借深厚的实践经验和定制化服务，全面支持跨时区、多语言及各国法律政策下的海外业务，涵盖薪酬管理、数据保护等，，帮助出海企业顺利进入海外市场、降低风险和实现可持续增长。
2024
全球化加速：i人事系统助力破局
以一家快消品科技公司为例，面对国外门店数量多、考勤统计繁琐、薪资核算数据无法留痕、国内总部数据收集延迟等管理痛点时，他们如何实现不同国家2000+员工假勤管理、薪酬自动核算，从考勤到薪资的闭环管理。
01客户介绍成立时间：2013年客户总部：中 国客户规模：2000人+员工分布：江苏 菲律宾主营业务：电动车、电脑、手机、监控设备等电子产品出口销售及国外优质快消品的进口销售业务。02
管理痛点
- 国外门店多， 由门店手动统计并计算考勤，工作量大且繁琐，统计耗时长；
- 每月请休假申请，打卡等耗费大量时间，统计、确认长达10多天；
- 薪资核算数据无法留痕，收集线下薪资表耗时长、需要来回多次确认；
- 国内总部数据收集延迟，存在滞后性，无法查验真假。
03解决方案引入i人事时间：2023年选择i人事原因：i人事核心人事、出海业务支持应用i人事成果：
- 线下人事事务和分析迁移至线上，将HR从基础性工作解放出来；
- 集团总部实现国外员工集团化管理，实现不同国家员工假勤管理、薪酬自动核算，实现从考勤到薪资的闭环管理。
04价值体现摸清员工现状：实现集团化管理，人员数据及时收集；数据及时分析：统一数据接口，随时随地查看报表；降本增效：缩短门店考勤、算薪周期，解放HR事务性工作。
利唐i人事出海解决方案不仅能够为企业提供跨时区、多语言、适应各国法律政策的定制化服务，更能帮助企业实现精益管理和人效提升。通过采用先进的HR系统，企业能够显著提升内外部事务的管理效率，确保数据的完整与安全。
中国零售业的出海是企业全球化布局的必然选择。面对出海过程中的挑战，企业需要借助像i人事这样的数智化工具和解决方案，以实现全球业务的高效管理和持续增长。i人事通过全面的服务和技术支持，不仅帮助企业解决了出海过程中的管理难题，还推动了企业在全球市场上的稳健发展，体现了其在企业全球化进程中不可或缺的价值。未来，i人事将继续致力于为企业提供智能化、人性化的HR解决方案，助力企业在全球市场中取得更大成功！
