日前，江苏省人社厅公布了24年上半年特级技师名单，远东复合厂区生产服务官、全国技术能手赵洪海成功入选。与此同时，远东更是喜获殊荣，成为了无锡市首个“新八级”职业技能评价体系构建完整的企业，引领行业风潮。
何为“新八级”职业技能
2022年，人社部在全国推行“新八级”职业技能等级制度，即在“五级”技能等级基础上，下补设学徒工，上增设特级技师和首席技师，打破技能工人成长“天花板”，进一步完善技能等级设置。
值得一提的是，远东在构建“新八级”评价体系时，还特别注重了评价与激励机制的衔接。每个级别的员工都可以享受到相应的福利待遇和晋升机会，这无疑为员工们注入了源源不断的工作热情和动力，使得远东成为了一个充满活力与激情的技能人才高地。
远
东
赵洪海
远东股份高级合伙人
复合厂区生产服务官、远东国匠
高级技师
赵洪海
践行“工匠精神”的全国技术能手
赵洪海，07年进入远东，不惑之年的他，多次荣获公司先进个人、技术能手、杰出科技人才等荣誉称号，同时他也荣膺无锡市“五一劳动奖章”、无锡市高技能人才成就奖、江苏省首席技师、江苏省卓越技师等殊荣。值得一提的是，在2011年获第二届全国电线电缆制造工（拉线工）职业技能竞赛中，他更是一鸣惊人勇夺全国第一名的桂冠，跻身全国技术能手的行列。9年时间，他从生产一线转岗到管理岗位，在远东复合技术担任生产负责人，在呼唤“工匠精神”的时代，他正开拓属于自己的一番新天地。
精益求精，追求卓越
回望往昔，赵洪海自谦地表示：“初入远东时，我不过是个初中学历的‘非正规军’，与那些专科出身的同仁们相比，我自知不足。”然而，正是这份清醒的自知之明，激发了他求知的渴望。在那段岁月里，他如饥似渴地投入到学习中，三班倒的工作之余，他总是坚持到行政楼图书馆里钻研工艺学原理。无论是早班后的漫长下午，还是中班结束的深夜时分，图书馆里总有他勤奋的身影。两年光阴，他厚积薄发，不仅掌握了拉线工艺学的精髓，更自学获得了电线电缆制造术专业大专文凭，为日后的辉煌奠定了坚实的基础。
2011年，赵洪海凭借个人技艺，在全国九个预赛区、140家参赛企业、1250名参赛者中脱颖而出，取得第二届全国电线电缆制造工（拉线工）职业技能竞赛一等奖。然而，他仅用了一句“在这个奋斗的过程中我确实吃了很多苦，受了很多累，但是很值得”来描述自己的成长之路。当提及这段艰辛的历程时，赵洪海总是淡然一笑：“我只是做到了精益求精而已。”在他的眼中，追求卓越不仅仅是一种信念，更是一种生活态度。
创新创优，革故鼎新
作为一位全面的技术能手，赵洪海不仅具备高超的技艺之外，更在提升生产效能方面展现卓越智慧。多年的潜心钻研和不懈努力，已将他磨砺成成行家里手，他紧紧围绕安全生产中的核心问题和难点挑战，提出一系列有针对性的合理化建议，改进操作方法，修复了设备缺陷，从而大大提高了生产效率，在他的带领下，团队不断创新创优，为远东的发展贡献着源源不断的动力。
作为团队领军人物，带领团队致力于打造特高压领域行业标杆车间。他坚持自主创新，带领团队不断攻克技术难关，突破瓶颈，取得一系列显著成果。其产品成功应用于国家重点工程项目：白鹤滩-浙江/江苏、酒泉-湖南、上海庙-山东±800KV特高压直流输电工程，昌吉-古泉±1100KV超高压输电工程众多国家重点工程项目，为国家电力事业发展作出了杰出贡献。
在管理岗位上，他深知开源节流、成本管控的重要性，持续优化工艺材料消耗，近三年实现为公司降本增效超3000万元。
传承技能，点亮未来
赵洪海同时也是远东大学授课讲师和学习导师，用自己的智慧和汗水书写着技艺传承的篇章。他深知，一切手工技艺都源于口传心授。因此，他始终注重与学员的沟通交流，耐心细致地解答他们的疑问，让学员在理论学习的同时，能够亲身感受技艺的魅力。近年来，他对近千人次的拉丝工进行了理论与实操培训，确保每位学员都能掌握扎实的技能。
在他的悉心指导下，数十名优秀徒弟脱颖而出，其中高技能人才更是多达42名。他们不仅在自己的岗位上发光发热，成为技术骨干，更为公司的发展注入了源源不断的动力。除了培训外，赵洪海还积极参与到生产作业流程与标准制定、远东大学题库编写、职业竞赛技能指导等工作中。鼓励员工边学边做，为学员的学习和成长提供了有力保障。
赵洪海用自己的实际行动诠释着技能传承的真谛。他不仅是技艺的传承者，更是未来的点亮者。在他的引领下，我们相信会有更多的年轻人走上技艺传承的道路，为社会的进步和发展贡献自己的力量。
工匠精神，不仅成就着工匠本身，而且长青着企业。在赵洪海身上，我们看到了“工匠精神”最完美的诠释，精益求精、专注专业、一丝不苟、精雕细琢、持久坚韧；对职业的特别敬畏、对工作的极端执着、对工序的严格遵守，对产品的认真负责。
阅读延伸
随着中国制造业和科技创新的快速发展，技能人才成为了支撑中国制造、中国创造的重要力量。为了突破职业技能等级"天花板〞对技能人才的限制，进一步畅通技能人才职业发展通道，江苏省人社厅组织开展企业首席技师评聘试点工作。这项工作的开展，对于技能人才的成长和企业的发展都具有重要的意义。
