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原文摘要：
团队年轻化对于互联网企业的发展越来越迫切，在以不确定性为主旋律的互联网时代，企业调整适应不确定性并持续变化的能力不可或缺。
做互联网很重要的一点是需要对不确定性有高度的容忍度，甘于失控。
判断一个组织是否具有战斗力，关键就在于公司是否能够吸引到年轻人进来，是否给年轻人以发展机会。
架构调整后，内部沟通和管理决策将更为高效，年轻管理层挂帅的一线部门将拥有更多的主动权。
要让每一个有能力、有抱负、有冲劲、敢担当的年轻人，都能在战争中学习战斗，在战斗中快速成长。
这次调整将是小米新征程上组织建设、人才培养、战略规划的新开端，为小米未来10年、20年甚至更久的发展打下坚实基础。
