（图片来源：Getty Images）阿里巴巴集团最近宣布了“1+6+N”分拆方案，引起了广泛关注。据媒体报道，这一方案是由阿里巴巴集团创办人马云主导的。该方案将在阿里巴巴集团之下设立六大业务集团和多家业务公司，并实行各业务集团和业务公司董事会领导下的CEO负责制。
这一方案的实施，将会对阿里巴巴集团的员工产生很大的影响。据悉，阿里巴巴集团计划将把绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。同时，员工要转岗至其它事业群，需要先离职再入职，以往的工作年资将被清零。这些改变可能会导致员工的淘汰频率加快。
此外，多名阿里巴巴集团的员工向媒体表示，最近工作压力迅速增加，“996又回来了”。所谓“996”，是中国互联网公司员工对“早九点上班、晚九点下班，一周工作六天”的戏称。阿里巴巴集团的员工表示，这种工作节奏加快是导致工作压力增加的主要原因。
阿里巴巴集团的这些改变，引起了很多人的担忧。有人认为，这是阿里巴巴集团为了变相裁员并减少补偿。按照《劳动法》，员工主动离职，公司不需要予以补偿。否则，公司需要给予员工最多不超过12个月收入的现金补偿。
此外，有人认为阿里巴巴集团的这些改变，意味着传统电商巨头开始转向低价竞争策略，也在客观表明着中国经济转弱的背景下，消费降级现象的出现。
然而，阿里巴巴集团的这些改变也有其积极意义。阿里巴巴集团的创始人马云在内部讲话中提出了“回归淘宝、回归用户、回归互联网”的方向，并认为淘天集团在组织上应该进一步扁平化。这意味着阿里巴巴集团将更加注重用户体验和产品质量，进一步提升自身的竞争力。
总之，阿里巴巴集团的这些改变既有积极意义，也有负面影响。我们希望阿里巴巴集团能够在转型升级的过程中，更好地关注员工的权益和利益，为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。同时，我们也希望阿里巴巴集团能够继续保持创新和发展的动力，为中国互联网产业做出更大的贡献。
