不知道大家发现没有，最近开始高喊“反内卷”“不加班”“拒绝形式主义加班”口号，并且开始逐步落地的大厂越来越多了。
比如之前大疆公司调整考勤制度，强制要求员工最晚9点必须下班；
没过几天，美的规定18：20不允许有人还在加班；并且严禁下班时间开会、形式主义加班；
前两天，海尔又宣布全面落实双休制通知，工作日加班不得超过3小时/天。
看起来好像恶心了牛马打工人这么多年的加班问题解决指日可待来着。
但网友对此的态度却没那么乐观：
有人担心强力推行“不准加班”只是将成本转嫁给员工，工作量太大完不成依旧要回家加班；也有人认为“强制下班”是职场“反内卷”的开端，最终目标应是建立“企业高效管理、员工尊严劳动”的良性生态。
咳咳，是不是真的反内卷黑马不清楚，反正我发现真正不卷的大厂，人家一般都不喊这种口号。（bushi）
比如这次暗搓搓表示自己反内卷文化很强的联想，据说是西二旗唯一几十年如一日朝九晚五不加班的公司。
虽然相比起一线996们，薪资可能差了一点；
但架不住人家待遇是真的牛啊，看得黑马都想提桶跑路。
所以这些待遇是不是真的，有没有联想的人评论区现身说法一下，让我开开眼。
黑马注意到，此前联想因为“贸工技”等历史遗留问题，其实风评并不太好，结果这次一谈到员工待遇问题，评论区都没看到有人拿这说事儿的。
看来在无休止的内卷和007待命的饱和式工作面前，一个把员工当人看的企业颇有几分得牛马心者得舆论高地的意思。
当然除了联想这种自带不加班基因的，有一些大厂也因工作环境好不加班而闻名：
比如最近话题度很高的乐视。
自从贾老板跑到大洋彼岸之后，乐视在大家眼中差不多奄奄一息。
结果最近网友发现，手握《甄嬛传》IP的乐视其实活得特别好，400多名员工，目前办公区域两层楼，实行四天半工作制，周三弹性工作半天，春节提前两天放假，今年还要扩大《甄嬛传》IP相关授权......
不过本质上，这些“过得好”的背后，其实是用职业提前冻结，失去晋升通道，持续吃老本换来的。
就比较适合黑马这种想摆烂的。（狗头.jpg）
不过想必乐视应该也不会再招人了吧……
除了乐视，豆瓣也是著名955弹性工作制小厂，没有上下班打卡，虽然硬性福利不是很好，但是主打一个氛围不错，绝不加班。
知乎也是一个氛围轻松，节奏慢的厂，弹性工作制，虽然商业化做的不太理想，但在企业氛围上确实让人羡慕。
还有携程，前几年就已经展开了每周两天远程办公的行动，实行3+2混合工作模式，不强制打卡，入职享受5天带薪年假，12天带薪病假，生育补贴住房补贴交通补贴餐补啥的也都没落下。
而事实证明，3+2的混合工作模式，并不会出现出现效率降低、管理困难等问题，2024年，携程全年净营业收入为533亿，全年净利润为172亿，两项数据均创下历史新高。
实际上黑马发现，早在2021年的时候，字节、快手、腾讯等大厂就开始反内卷，纷纷宣布取消大小周。
时至今日，这些制度有些中道崩殂半路改回去了，有些可能得以幸存，但本质上都没有改变国内大厂“内卷”的基因。
今年开会期间，香港工联会会长、人大代表提出了应该实行888工作制，即“8小时工作，8小时休息，8小时个人时间”。
说实话，黑马认为“888”才是正常人类应该有的作息，我们并非不愿意加班，但我们讨厌的无休止的、无意义的加班。
很难相信，在很多国家的年轻人老老实实上够8小时班，下班来回家不鬼混就已经是大好青年的时候，我们却被认为只是在躺平摆烂。
当“躺平”被污名化时，我们急需有企业能用行动证明：拒绝996不是摆烂，而是对“人”的尊重——
打工人的命也是命，下班后的晚霞、周末的懒觉、孩子的家长会，不该成为“福报”的牺牲品。
如今，这场“反内卷”运动早已超出企业政策的范畴，它像一面照妖镜，戳破了“奋斗=自虐”的伪命题。
当越来越多的年轻人选择“用脚投票”，跳槽只问“几点下班”，企业终于明白：原来“画饼”不如“给假”，“狼性”干不过“人性”。
毕竟，真正的卷从来不是比谁熬夜狠，而是比谁下班早、效率高、活得久。
评论区聊聊，你还遇见过哪些真不卷的神仙公司？
撰文：柯然
编辑：小马哥
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