党的二 十 大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。
对于企业而言，追求成长、壮大、走上国际舞台，就必须对技术创新和知识产权保护给予极大重视。而这些，必须依靠强大的人才团队。
以亨通集团为例，作为中国光纤光网、智能电网、大数据物联网、新能源新材料等领域的高科技国际化企业集团，国家创新型企业、中国企业500强、中国民企100强、全球光纤通信前三强、全球海洋通信和能源互联前四强，亨通集团一直实施“三位一体”人才体系，保障集团战略目标实现。
所谓的“三位一体”，即是在经营管理方面构建具有国际化背景、德才兼备的经营管理人才；在专业技术方面培育瞄准行业前沿、创新钻研的专业技术人才；在职业技能方面打造精益求精、高素质高技能的职业技能人才。
亨通在用人机制上，赛马不相马，采用“能者上、平者让、庸者下”的优胜劣汰评价机制，“公平、公开、公正”的用人环境，全集团用人所长、人岗匹配导向的内部人才市场。
而人才激励体系则建立以 “价值贡献”为核心的激励体系，围绕价值创造、价值评价、价值分配，建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制，让员工分享亨通经营发展成果。人才发展环境上，权益保障促和谐，让员工快乐工作，有获得感、安全感、幸福感，促进企业和谐发展。
此外，成立于2014年6月的亨通管理学院，位于亨通集团总部，占地千余平，在吴江园区、七都园区设有培训场地和配套设施，以“成为亨通管理干部的摇篮和亨通战略的助推器”为使命，提炼亨通实践，传播亨通文化，培养领军人才，支撑亨通战略目标的实现。秉持“训战结合，从战争中学习战争”的理念设计与交付学习产品与解决方案，赋能于人以驱动业务发展。致力于营造学习型组织氛围，创建稳定的学习生态圈，推动管理创新与组织变革，成为业界企业大学标杆品牌。
人才是企业创新发展的源动力，在给予人才发展机会与环境后，亨通集团不出意外的走上了发展快车道。
据了解，亨通集团依托国家企业技术中心、院士工作站、博士后工作站等自主创新平台，研制成功的第一代光纤预制棒及新一代无污染绿色光棒，打破国外垄断，成为中国唯一拥有这项世界核心技术与知识产权的本土企业。自主研发的《基于量子通信干线的防泄漏防篡改网络系统》获国际电信联盟信息社会大会中国最高奖，先后建成宁苏、京雄量子通信保密干线，并在光纤通信、超高压海缆、半导体材料等领域实现关键技术自主可控，入选国家工业强基、智能制造、绿色制造项目、中国工业大奖。
正如亨通集团董事局主席崔根良所言，“企业发展是马拉松而非百米赛，以人为本的价值观和永续经营的品牌文化是企业‘基业长青’的秘诀。”
