最近，有3位创业者向铅笔道透露：招人比找媳妇还难。
一位中型企业的招聘总监挨骂了，销售总监发飙：一个销售顾问招了4-5个月，依然没有到位。招聘总监也不能忍：一共推荐了20多个候选人，不管经验多么丰富，背景如何优秀，总因1-2个小瑕疵被pass，比如年龄。这最终带来一个结果：愿意入职的候选人，公司看不上。
类似的事，层出不穷。最极端的情况，她以高出同行20%价格给一位咨询师发出offer，老板亲自面试争取，对方依然拒绝了。原因是：公司规模不大，名气一般。这同样带来另一个结果：公司看上的候选人，不愿意入职。
她感到很无奈：中小企业的长期招聘压力实在太大了。大家都想追求优秀且完美的人才，但又缺乏与之匹配的招聘实力。
这是我们近期发现的第一个招聘痛点：中小企业没有足够完整的招聘团队，无法触达足够多、足够优秀的候选人。
不止于此，今年的疫情发生，造成了企业用人的第二个痛点：企业短期用人难、用人急。
疫情爆发后，一家做即时物流的公司订单突然爆发，原有员工立刻捉襟见肘忙不过来。这位创业者向铅笔道透露，需要招募3-8个月的临时员工，目标10000人。类似的公司还有很多，盒马鲜生、美团买菜、7FRESH、鲜传奇... ...
出现以上问题后，很多公司会考虑与第三方招聘平台合作（比如猎头公司），但又会面临第三个痛点：没有足够多的预算。
一位创业者向铅笔道透露，主流的大型猎头公司会按照年薪的30%收费，人才保证周期90天，平均岗位费用高达数万美元；另有一些中小猎头公司会按年薪的约20%收费，但服务质量也会有相应下滑。“我迫切期待看到性价比更高的招聘服务平台。”
综合而言，据铅笔道统计，最近3个月企业的用人痛点分为3个：
1
长期招人难：招聘团队无法满足用人需求。
2
短期用人难：招聘急
3
招聘成本高：希望降低费用
针对这一系列的问题，铅笔道与薪班班联合发起创业扶持计划：用一站式解决方案，助力解决企业在招聘中遇到的问题。薪班班能够快速响应属地化业务需求，同时公司上线了一系列信息化业务平台，覆盖项目全生命周期，保障服务的高效、合规。
该扶持计划有4大亮点：
1
薪班班依靠强大的招聘资源储备：自有校招平台，累积学生简历库业内领先；自有社招平台简历库丰富，包含数千万简历库。更重要的是，在简历库的背后，薪班班搭建了一个完整的数字化业务系统，包含约30个业务模块，从系统上确保招聘效果。
2
薪班班可以做到缩短招聘流程，提供快速直通车式的服务，解决如何更快填补更多的招聘职位以及替补人选，能在客户紧急需求的时间内完成招聘任务。
3
为了支持本次扶持计划，薪班班推出了服务底价，同时不降低招聘质量。薪班班曾服务过支付巨头，短时间内响应需求，并推送上千份符合岗位需求的人才，近500人进入面试环节，近300人拿到OFFER并成功入职。此外，薪班班已服务过支付宝、腾讯、京东、字节跳动、拼多多、美团等众多知名企业。
4
薪班班平台汇集了900多个招聘团队，公司如果招聘团队不完整、没有足够精力，完全可以把薪班班当成专属的招聘团队。
与市场上其他招聘平台不同的是，薪班班直接关系到招聘和求职的核心，企业如果在薪班班平台上找不到合适的求职者，是不会收取一分钱的。它是一家为交付结果负责的科技型人力资源外包服务解决方案供应商，以科技为驱动力，以服务为核心，构建高效、合规的业务体系。为企业提供行业领先的人力外包、招聘及灵活用工服务，为求职者提供专业、丰富的就业服务。
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