任命新高管,雷总B站更新,小米刷屏网络准备做什么?

任命新高管,雷总B站更新,小米刷屏网络准备做什么?
2020年07月30日 11:17 今日商讯官微

昨日,小米公布了最新高管任命,任命曾学忠出任小米集团副总裁、手机部总裁,负责手机产品的研发与生产工作。

小米成立至今10年,在这十年间高速发展,超过国内大部分手机品牌,成为了世界500强,什么支持小米迅速成长?主要还是靠手机本身。

小米多次人事调动,带来的是什么?

近年来,小米已经经历了多次人事调动,联想手机负责人常程、曾担任金立总裁的卢伟冰、小辣椒手机创始人王晓雁、暴风TV CEO刘耀平、拥有三星、华为、苹果等多家全球500强企业的营销与商业管理经验魅族杨柘都已经加入小米。

而最近调任的曾学忠,曾是中兴执行副总裁,中兴CEO,紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO。曾学忠的加入,能够促进小米的研发与供应链掌控能力。

他们的共同特点就是:失败的手机公司的高管,经验丰富的“老员工”。

手机市场的竞争压力很大,小米可谓是后起之秀,打败了一众老牌手机。小米新加入的高管,应该都是早于雷军的前辈,他们曾为之奋斗的手机品牌都走向没落之路。这群高管被调侃为“失败者联盟”,但真的会给小米带来失败吗?

小米仅成立十年,背后的能力、经验、教训、资源都还不足,但小米却越做越大,对人才的需求也更渴望,而小米目前没有时间和精力从底层培养高管,满足小米发展的需求。这些高管究竟能带来什么?小米一定是想清楚的。首先他们都拥有丰富的失败经验与教训。所谓的失败是成功之母,像曾学忠这样来自原本手机企业的高管,他们做过的错误决策,将不会再带入小米。排除掉错误选项,对于小米未来做出正确决策上会有大帮助。

金立、魅族、中兴已经替小米交了学费,小米直接收获果实,不是性价比很高的决策吗?

拼版图,迎战5G时代

小米的干部选拔原则是,内部提拔为主,至少要占到80%,今年已经招聘2500名大学生,并未放弃新型人才。今早雷军发布微博称:“我们只有广聚天下人才、坚持创业精神,才能杀出重围,实现我们的梦想!”建立如此豪华的管理团队,究竟是为了召唤何方神兽?

首先在营销方面,小米已经在中国独树一帜了,雷军近日又入驻B站,直接收获了六万多粉丝。上午又发布了第一条视频,十分钟就收获了近一万播放量。弹幕已经被“are you ok”刷屏了。

在研发方面,小米手机目前还没有自主核心技术,曾学忠的加入,或许将改变小米目前的局面。小米在上半年做了个赌局,抢在所有国产手机前,发布5G旗舰机小米10,并且不留4G款。5G的高成本或许影响小米“高性价比”的名声,但依旧要赌。事实证明,小米赌对了。随着5G成本的降低,小米的价格有望回归亲民路线,也将继续通过性价比赢得销量。

小米的各种举动都在努力巩固集团生态链,拒绝平庸。公司还太年轻,雷总未来要走的路,你看好吗?

财经自媒体联盟

新浪首页 语音播报 相关新闻 返回顶部