昨日，小米公布了最新高管任命，任命曾学忠出任小米集团副总裁、手机部总裁，负责手机产品的研发与生产工作。
小米成立至今10年，在这十年间高速发展，超过国内大部分手机品牌，成为了世界500强，什么支持小米迅速成长？主要还是靠手机本身。
小米多次人事调动，带来的是什么？
近年来，小米已经经历了多次人事调动，联想手机负责人常程、曾担任金立总裁的卢伟冰、小辣椒手机创始人王晓雁、暴风TV CEO刘耀平、拥有三星、华为、苹果等多家全球500强企业的营销与商业管理经验魅族杨柘都已经加入小米。
而最近调任的曾学忠，曾是中兴执行副总裁，中兴CEO，紫光集团全球执行副总裁、紫光股份总裁、紫光展锐CEO。曾学忠的加入，能够促进小米的研发与供应链掌控能力。
他们的共同特点就是：失败的手机公司的高管，经验丰富的“老员工”。
手机市场的竞争压力很大，小米可谓是后起之秀，打败了一众老牌手机。小米新加入的高管，应该都是早于雷军的前辈，他们曾为之奋斗的手机品牌都走向没落之路。这群高管被调侃为“失败者联盟”，但真的会给小米带来失败吗？
小米仅成立十年，背后的能力、经验、教训、资源都还不足，但小米却越做越大，对人才的需求也更渴望，而小米目前没有时间和精力从底层培养高管，满足小米发展的需求。这些高管究竟能带来什么？小米一定是想清楚的。首先他们都拥有丰富的失败经验与教训。所谓的失败是成功之母，像曾学忠这样来自原本手机企业的高管，他们做过的错误决策，将不会再带入小米。排除掉错误选项，对于小米未来做出正确决策上会有大帮助。
金立、魅族、中兴已经替小米交了学费，小米直接收获果实，不是性价比很高的决策吗？
拼版图，迎战5G时代
小米的干部选拔原则是，内部提拔为主，至少要占到80%，今年已经招聘2500名大学生，并未放弃新型人才。今早雷军发布微博称：“我们只有广聚天下人才、坚持创业精神，才能杀出重围，实现我们的梦想！”建立如此豪华的管理团队，究竟是为了召唤何方神兽？
首先在营销方面，小米已经在中国独树一帜了，雷军近日又入驻B站，直接收获了六万多粉丝。上午又发布了第一条视频，十分钟就收获了近一万播放量。弹幕已经被“are you ok”刷屏了。
在研发方面，小米手机目前还没有自主核心技术，曾学忠的加入，或许将改变小米目前的局面。小米在上半年做了个赌局，抢在所有国产手机前，发布5G旗舰机小米10，并且不留4G款。5G的高成本或许影响小米“高性价比”的名声，但依旧要赌。事实证明，小米赌对了。随着5G成本的降低，小米的价格有望回归亲民路线，也将继续通过性价比赢得销量。
小米的各种举动都在努力巩固集团生态链，拒绝平庸。公司还太年轻，雷总未来要走的路，你看好吗？
