他要求工资不能比美国人少，成功拿到上亿年薪，却让公司亏几百亿_

许多人去求职的时候，都会跟公司谈工资的问题。一般刚出道的年轻人，都没有太多底气去谈，即使自己明明就很有实力，也不懂如何去为自己争取到高年薪。不过对于一些职场的老炮儿就不是这样了。

这些在职场混迹多年，非常熟悉公司的人事套路。他们也有漂亮的履历，利用公司缺人的机会，果断跟公司要非常高的工资。结果入职之后，这些人但求无过，不求有功。这就让许多公司变成了年轻人干事，结果年轻人却领着很少的工资。这些老炮儿由于没有犯错，老板也拿他们没有办法。

联想集团的CEO杨元庆就被许多人看成是这样的老炮儿。在香港上市的中资公司CEO中，杨元庆是工资第二高的，仅次于是工资2.7亿的恒大CEO夏海均。杨元庆的工资高达1.5亿元。

1.5亿元的年薪已经是董明珠的20倍了。董明珠一年为格力的股东赚200亿的利润，杨元庆却都干了什么事情。联想这几年业绩不断下滑，几乎是年年亏损。2018年联想算是打了一个小小的翻身仗。许多人也认为是杨元庆终于为自己证明了。

2018年联想集团的营收达到了971亿，税前利润24.2亿，交了税就没有那么多了。看到这份数据许多人为杨元庆长舒了一口气。不过反过来思考，杨元庆可是一个年薪1.5亿的CEO，联想又是曾经中国最好的科技公司。

联想现在跟华为的差距巨大，即使是跟小米也有很大的差距。联想虽然依然是PC全球的老大，但是在其他领域的表现太差了，PC销量下滑又是不可逆的。联想去年的营收972亿，仅仅只有小米的一半。华为去年的营收更是突破了1千亿美元。联想的营收只有华为的六分之一。

联想的利润跟华为就更不能相提并论了。杨元庆跟联想现在对自己的要求也太低了。一家如此庞大的公司，才赚了20多亿的税前利润就沾沾自喜了。杨元庆当年曾经对自己的高工资进行了回应，他说自己的工资总不能比那些美国人少。其实这不知道是什么理论，作为一家国际化的公司，谁的能力强谁的工资就高。

杨元庆如果看不起美国人，那么联想又何为去收购了美国的IBM跟摩托罗拉呢。杨元庆在联想也算是老资格了。他在联想工作已经快30年了，他也是跟着联想一起成长起来的。年轻的时候，杨元庆也曾经在联想的发展中发挥了重大的作用。不过如今看来，如果杨元庆继续执掌联想，并不是一件好事。

柳传志把联想交给杨元庆，或许不是一件正确的事情。其实看看柳传志另外一个接班人，杨元庆也应该好好思考一下。许多人可能不了解联想真正的架构，联想其实有两家上市公司，一家是联想控股，一家是联想集团。联想控股是一家专门从事投资的公司，这家也是联想集团最大的股东，同时也是许多著名的互联网公司的股东。联想集团才是运营我们熟悉的联想电脑跟手机的硬件厂商。

柳传志退休之后，把联想控股交给了朱立南，把联想集团交给了杨元庆。杨元庆跟老板要了1.5亿的年薪，但是朱立南却只有3205万的年薪。朱立南虽然工资只有杨元庆的五分之一，但是他却给联想控股创造了3583亿的营收，利润高达52亿，利润增长了186%。工资只有杨元庆的五分之一，创造的利润却是杨元庆的两倍多。