消息称群创竹南T1厂裁员百人：工程师、作业员减半_

即便面板产业库存回到健康水位、景气逐步回温，但有群创员工向媒体爆料，群创竹南T1厂有员工陆续被私下约谈，公司已于11月底通知上百人须在12月19日及20日离职。

媒体报导，有群创员工私下指出，竹南T1厂CELL厂工程师预计将少掉一半，剩不到30人，线上作业员也预计砍半，并以「分流」、「优遣」等名目，估在12月19日与20日大规模请员工「自愿离职」，员工抱怨这样的手法太粗糙。

据悉，群创竹南T1厂主要是生产家电类等较无竞争力产品，因此近期传出将于12月19日、20日大规模让员工“自愿离职”，且各部门都有名单。

对此，群创回应，已于第一时间与相关单位员工沟通，尊重个人意愿，做适切的安排与调度，未料今日又有资深员工指出，这次群创北部的T1、T2厂将释出优离最高可拿11.5个月，但其他南部厂却不能参加。

根据《壹苹新闻网》报导，群创本月19、20日将大规模请员工离职，员工透露，12月7日群创人资似乎有意躲避法规，私下使用「问卷」招数，个别约谈少数乖巧的员工，欲使之形成「已有告知员工」的模糊状态，但却想让员工签自愿离职文件，藉以躲避须事先通报主管机关的规定。

除此之外，还有资深员工爆料，群创北部的T1、T2厂将释出优离最高可拿11.5个月，但其他南部厂却不能参加，这名爆料者在公司服务20年以上，公司表面上是群创，但细分下来还是有分(原群创T1、T2 北厂)、(原统宝T3 也被归纳南厂体系)、(原奇美统称南厂群创)，目前报导是针对T1与T2厂员工，释出的方案是(优离)依年资高底，新制劳基法 (6到11.5个月)，最高可拿11.5个月，但以上方案仅针对T1、T2厂员工适用。

这名员工指出，目前T3厂跟南厂进行组织扁平化，对一些比较资深的员工或中阶层主管影响最大，单位组织解编后，解编该单位主管被告知要强迫降职，由经、副理改为主任工程师，或将受影响的单位员工与资深员工转调到其它单位，一些受影响的当事人不能接受，想参加T1与T2优离方案却不被同意。

这位爆料者询问人资得到回应竟是，「如果同仁有自行规划，员工可自行离开，属于自己的生涯规划，不会有任何优退或优离的选项。目前对这些因组织整并受影响的同仁，只能接受公司的安排或自行离开，不会有任何补偿，真的是南北两样情」，这位爆料者也是因为这波组织解编后的相关人员，预计2024/1/2生效。他也感慨在公司服务20多年，要被降级想离开，却无奈摩有优退优离选项「对老员工真的不友善」。

关于优遣传闻，群创回应已于第一时间与相关单位员工沟通，尊重个人意愿，做适切的安排与调度，群创说明，基于弹性策略规划，致力优化生产配置及提升整体营运效益，经审慎评估将全面精实管理，主要措施包括组织与产线的最适调整，以强化集团布局与发展。