LG Display 为确保OLED等未来投资引擎而增资后，该公司正在通过推动部分员工调动来重组组织。
LG Display的方针是尽可能在不重组的情况下实现人力资源效率，但有人担心，由于业绩下滑和业务收缩而导致的重组将不可避免。
据韩媒NEWSIS 3月27日报道透露，LG Display近日为员工举办了营商环境说明会，据称提出了人力调整的可能性。
另据韩媒edaily报道称，实际上，LG Display26日通过公司公告板公布了向LG关联兄弟公司转岗的内容。据了解，调动安置的岗位是LG Display内部的业务规划与管理、供应链管理、安全管理等业务支持岗位。这是继2022年部分人员调动后的后续举措。
符合条件的公司包括LG Electronics、LG Chem、LG Energy Solution 、LG Innotek 、LG Household & Health Care 、LG U+ 、LG Magna 和其他附属公司，直至29日，可以申请转岗安置。
据解释称，这一转变和部署的决定是因为今年面临着扭亏为盈、改善财务稳健性和体质等任务。去年，对部分生产工人进行了自愿退休，以提高人力效率。
调动安置申请完成后，预计确定调动安置期限和调动人员数量。
事实上，在当天的说明会上，该公司就强调需要调整人力，称今年将在技术（生产）和办公室岗位上产生大量富余人员。虽然不是立即采取提高人力效率的举措，但计划通过长期休假、调动到兄弟公司以及扩大生产线工人实行的5组3班制来提高人力效率。
据称，在此过程中，还报道了其他近期进行重组的企业的例子。
LG Display去年上半年和下半年收到了支付固定工资50%的带薪休假申请，年底还收到了40岁以上生产工人的自愿退休申请。
今年早些时候，该公司宣布对坡州和龟尾工厂的部分生产线工人实行5组3班制。当工作制度改变时，由于上午、下午、晚上有五个组工作，工作时间减少，工资也因工作时间减少而减少。
LG Display表示，对于人力效率的可能性，他反复强调，人为重组的可能性较低，称“人力调整是在尊重会员意愿的情况下进行的”。
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