上个月蒂升电梯给北美的部分员工及供应链员工家属发放了10万美元的奖金，以此减少这些员工的孩子在就读本科时的经济负担。一共10个员工家属获得了奖金，每人是一万美金。
在过去的3年中，蒂升电梯有38位员工获得了29.5万美元的奖金。
资助困难家庭的员工孩子读大学，这点蒂升电梯做的真好，强烈建议蒂升电梯把这个政策引入中国。也强烈希望其他头部电梯企业学习蒂升电梯这种做法，以此提高你们在中国的员工的幸福感。
很多家庭孩子考上了好大学，家里供应一个勉强，供应两个的话就非常吃力了，那真是掏空了家底且父母都是省吃俭用。如果这个奖学金政策引入到中国，相信你们的电梯的美誉度会更强，你们员工的归宿感和幸福感也更强。员工幸福了，工作起来也会更卖力，会为企业创造更多的利润。
