来源：半导体产业纵横
人才是企业核心，公司的成长衰退也都会反映在人才的各项数据上。
人才是公司的命脉，公司的一举一动、成长衰退自然都会反映在各种与人才相关的数据上。近日便有媒体汇整了英伟达的多项劳动力数据，从人才资料的变化侧面反映出他们近年快速崛起产生的变化。
几年前，英伟达可能只是众多科技公司中的一员，对硅谷科技人才并没有特别大的魅力，然而现在他们已经成为市值最高的企业，《Business Insider》指出，Reddit及Blind等职场论坛上人们积极讨论如何进入英伟达工作，或者希望至少能获得面试机会，而他们也汇整了数项英伟达的人才资料，来揭露这间AI时代最受瞩目公司的发展状况。
英伟达员工数快速成长，仍维持精实团队
尽管业务不同或许很难直接比较，不过英伟达在科技界中其员工数量似乎显得相当精实，纵使正处于高速成长时期，英伟达的员工总数仍只有约3万人左右，远低于科技巨头动辄5万，甚至10万人以上的规模。
英伟达的团队精神也反映在近年从来没进行任何大规模裁员上，即使是在动荡的疫情时期，英伟达也数次向员工承诺他们不会裁员，甚至主动帮员工加薪。值得一提的是，英伟达对员工也相对开放，在科技公司纷纷要求员工重返办公室的现在，英伟达依旧维持着相对宽松的远距办公政策。
这可能是造就英伟达极低流动率的一部分原因，2023年英伟达的流动率为5.3%，而公司市值破兆后更降到2.7%，这些数字远远低于半导体产业平均水准的17.7% ，也大幅低于科技界的13%。
薪资中位数领先业界，资深员工已财富自由
英伟达的飞速成长也反映在员工薪资待遇上。2019年时，英伟达的年薪中位数还比微软低约2万美元，不过现在已经反超微软逾3万美元，达到约22.8万美元的水准，更是远远拉开与其他科技巨头间的差距，这部分还不包括股票分红等额外绩效奖励。
事实上，英伟达员工的确相当富有。Blind上超过3,000名英伟达员工参与的调查指出，有约3分之一的受访者资产超过2,000万美元，并且76%的人已经有100万美元身价。
有报道指出，在英伟达工作近10年的资深员工已经存到足够退休的资本，五年前花2.5万美元参与员工持股计划现在投资回报高达65万美元以上，相当于从一辆丰田Camry，变成两辆兰博基尼的价值。
从每员工营收，看出CUDA投资与回报
英伟达平均每位员工创造的营收，则可以直观看出AI浪潮如何带动营收变化，从2023约100万美元，到现在突破200万美元的水准。
不过《Business Insider》更提到，英伟达对CUDA的投资与回报，或许也潜藏在这之中。CUDA是英伟达所推出的程序工具，让开发人员能够更有效利用GPU进行运算，被认为是英伟达在硬件背后真正的护城河。
英伟达在2003到2014年间，平均每位员工创造的营收缓步下降，之后又持续上升，直到2023年后因AI浪潮一飞冲天。《Business Insider》认为，CUDA可能不是影响数字变化的唯一因素，但或许可以解释投资者为何从一开始质疑CUDA，到后来认同了这项投资。
女性员工比例持平业界，不过担任主管、技术职位比例更高
在员工男女比例上，英伟达在整体员工方面保持着与半导体业界持平的水准，约20%是女性。不过英伟达女性主管接近18%，以及女性技术人才约15%的比例则远高于业界水准。顾问公司埃森哲2023年的分析指出，样本中超过一半企业担任技术和管理职缺比例不到10%
英伟达男女员工的薪资也几乎没有差异，英伟达曾在今年的企业永续报告中提到，近两年女性员工的收入是男性的99.5%，并且女性员工的流动率都稍低于男性。
英伟达执行长黄仁勋在截至2023年1月的财年报告中，获得3,420万美元的薪资，较2022年2,135万美元相比，增长了60%。他的总薪酬包括了2,670万美元的股票奖励和400万的现金奖金，以及250万美元的其他开支。
黄仁勋曾有机会成为台积电执行长！张忠谋自传揭秘：问过他意愿
台积电创办人张忠谋自传下册将于11月29日上市，其中部分内容指出，张忠谋曾征询过英伟达（NVIDIA）创办人黄仁勋，是否有意接下台积电执行长。
张忠谋自2005年起规划接班，2012年任命3位共同营运长刘德音、魏哲家和蒋尚义后，在2013年，他私底下曾有过不一样的接班人选构思。
张忠谋在自传下册中提到，他曾征询过黄仁勋是否有意愿接下台积电，成为下任执行长，由此可见张忠谋对黄仁勋个人领导能力的重视与肯定。
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