为了更直观地了解全球程序员的现状，我们参考全球程序员问答网站Stack Overflow发布的“2023年全球开发者就业情况调研”。
这份调研涵盖了全球开发者在就业情况、工作方式、岗位薪酬以及工作之外的代码编写等多个方面，为我们提供了一个窥探全球程序员现状的窗口。
全球就业情况
调查结果显示，全球范围内79.85%的开发者处于全职在职状态，而独立开发者比例则高达17.42%。
这个数据与国内的开发者群体对比，有着显著差异：国内独立开发者的比例远远低于海外。
为什么海外独立开发者比例如此之高？可能源于以下原因：
1. 市场环境的差异
海外独立开发者拥有更多渠道销售和推广自己的产品，拥有更成熟的市场机制和更开放的商业模式。
而在国内，独立开发者往往面临着信息闭塞、推广困难、用户付费习惯尚未养成等诸多挑战。
2. 产品定位的差异
海外企业更倾向于使用创新性的技术产品，为独立开发者提供了更多机会。
而国内企业在技术产品的选择上，则更多地偏向于成熟的产品，新兴技术产品难以突破市场壁垒。
3. 盈利模式的差异
海外技术产品拥有更多元的盈利模式，例如订阅、捐赠、广告等，为独立开发者提供了更多生存空间。
而在国内，依靠订阅/捐赠生存的技术产品屈指可数，独立开发者想要实现商业成功，面临着更大的挑战。
工作方式
调研数据显示，全球范围内，混合办公（远程&现场）模式已经成为主流，占比高达 42.18%。
而远程办公模式的占比也接近一半，达到 41.41%。
相比之下，国内的远程办公模式发展相对滞后。
这或许隐藏着文化差异、信任机制、政策法规等多方面的原因：
1. 文化差异
海外工作文化更加强调结果导向和灵活性，员工更加重视自主权和工作与生活的平衡。
而国内工作文化则更加强调工作饱和度和现场管理，对远程办公的接受度相对较低。
2. 信任机制
海外管理体系更加成熟，对员工的信任度更高，拥有更透明的评估体系。
而国内企业则倾向于通过现场管理来提高效率，对远程办公的信任度相对较低。
3. 政策法规
海外对远程办公有完善的法律保障和支持，保证员工权益。
而国内的相关政策法规尚未完善，对远程办公的发展有一定的阻碍。
工作之外的代码编写
调研结果显示，海外开发者在工作之外仍然保持着对代码的热情，70.42%的开发者表示会将代码编写作为个人爱好。
仅有11.94%的人在工作之外不接触代码。
除了个人热爱外，36.54%的人是为了追求职业发展而自学在线课程；24.72%的人源于开源贡献；19.33%的人是自由职业/兼职合同工；13.95%的人创业；11.71%的人为了完成学业。
而国内开发者则普遍表现出对代码的“厌倦”，工作之外的代码编写往往被视为一种负担。
这背后的原因或许与国内程序员的压力、工作强度以及工作与生活的平衡问题有关。
