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外国小哥zhia是个有面试绝技的人，他只有三年的编程经验，并且没有任何名牌大学的光环，两年多以前，他同时获得了Facebook、谷歌、亚马逊、微软等众多「硅谷豪门」的offer。不久前他以如何获得Twitter的offer为例，讲解了他从准备到面试的全部经过。
对于那些想要获得大厂offer的开发者来说，他的经历和入职前的一些列准备、心理活动，都十分具有参考价值。
接下来我们就一起来看看他的经历吧（以下为原文）。
深夜，在这个每月租金600美元的地下室里，回荡着我手指「啪啪啪」猛敲键盘的声音。我从电脑屏幕上抬起头，瞥了一眼墙上的挂钟——凌晨2点。你或许会以为我熬到这么晚一定是在写软件或者处理重要工作。
但其实并没有。我是准备即将到来的技术编程面试。
在Twitter指定的技术测试网站leetcode上，我发现自己无法完成“简单”级别下的一个题：反转链表，一股挫败感随之而来。题目是这样的，感兴趣的小伙伴也可以自己尝试一下：
那么我是如何得到这次面试机会的？我又是如何准备的？本篇文章就来一一告诉你。
3年全栈，得到Twitter面试机会
在这次面试之前，我曾在一家初创公司做了3年的全栈工程师，主要负责在AWS堆栈上构建微服务和API开发，侧重于PHP、NodeJS、作为消息队列的AWS SQS、用于数据库的Postgres以及用于长期存储的AWS S3。
在此之前，我没有任何的工作经验或实习经历，这家初创公司的工作是我第一份真正意义上的软件工程师职位。
我本科就读于华盛顿州一所小型私立大学，4年的本科获得了计算机科学学士学位。现在回想起来，我觉得当时在大学的学习时光是一段非常宝贵的经历，也学到了很多。我想说的是，我不建议想学技术的人去参加短期的编程训练营，如果再来一次的话，我还是会选择接受正规教育，而不是参加编程训练营。
在投Twiter之前，我申请了30多家公司，面试了15家，收到了6个offer，包括Facebook、谷歌、亚马逊、微软等，并最终选择了Twitter。下面我就从Twitter的例子，讲讲我是如何获得这个offer的。
面试内容
起先我收到了一封Twitter 招聘人员发来的邮件，问我是否愿意和他们的工程师安排一次电话筛选。收到邮件后我既兴奋又紧张，因为几年前我曾经申请过Twitter的一个软件工程职位，但没能成功。
招聘人员发了一张非常全面的准备表给我，上面有可供练习编程和算法技能的链接。其中就有leetcode（一个编程挑战网站）的测试，所以为了准备接下来的技术面试，我在leetcode上花好了几个小时。
准备技术面试并非易事。对于我这样一个已经毕业很长时间的人来说，要想通过技术编程面试的话，需要花大量的时间来复习相关技能和基础知识。招聘人员曾明确强调，面试将侧重于技术基础，比如map、二叉树、链表、二叉搜索树、图表等等。
面试准备
面试前的准备，简单来说就是多做练习。把自己沉浸在解决具体的技术问题上面。
我把大部分时间都花在了leetcode和一本名为《编程面试宝典》（Elements of Programming Interviews）的书上。我还花了约10%的时间在Youtube上浏览了一些关于系统设计面试的视频。此外，我常用的另一个网站是DailyCodingProblem，它每天都会给我发一个编程相关的问题，这样我就能一直接触到新的问题。
我花了大约一个月的时间进行持续练习。注意，一定要制定不间断的持续计划。我过去常常间歇性发奋图强：花3个小时硬核编码，然后休息一周。结果发现这完全是在做无用功，我也为此付出了沉重的代价，即这次做过的练习，下次经常接不上。
整体而言，工作日我每天花约3个小时进行准备，周末一般花4 - 6个小时。在这一个月里，我每周准备约20个小时。
这里还有一个大家非常关心的问题，即我是如何申请Twitter职位的？我是通过Twitter的“职业生涯”页面递交申请的。不过事后看来，直接从LinkedIn上找推荐人或招聘人员可能会更好一些，因为这样大概率会加快申请过程。
申请的过程并不复杂，提交简历和基本信息即可。但简历一定要优秀。特别是对于通过线上求职页面进行申请的求职者来说，如果简历不够亮眼，那么很大可能是无法得到面试机会的。
投完简历等待的过程，大约是几周的时间。我的入职过程是从2月持续到6月的，从2月投简历到多轮面试，6月正式入职。具体时间线如下：
2月 — 招聘人员主动安排TPS
3月— 初次TPS
4月初— 二次TPS
4月中— 现场面试
5月初 — 收到offer
5月底— Twitter确认
6月 — 正式入职
面试过程
前两次电话面试主要涉及对共享在线文档（例如Google Docs）进行编码的问题。我们探讨了几种不同的方法，光实施阶段就讨论了半个多小时。
两轮之后，我进入了下一轮现场面试。
招聘人员给我发了一个在线编码存储库的链接，让我进行代码审查，提出改进建议，并在面试现场与面试官进行讨论。
我花了约一天的时间来检查代码：把它打印在纸上（10pt字体，约5页），并且在纸上记下需要改进的地方。事实证明，这一步非常有用。
现场面试
现场面试总共进行了3轮，中间吃了一顿午餐：
一轮（广度），75 分钟
二轮（深度），75 分钟
午餐
三轮（顶级评级），90 分钟, 可选
需要注意的是，Twitter的现场面试每轮都是2名面试官。刚开始的时候感觉有点吓人：被两名面试官盯着，自己的一举一动都被尽收眼底。但实际上，最终体验还不错，因为这种形式让我感觉更有团队感，大家可以互相交流想法。
第一轮：系统设计
第一轮面试内容较为广泛，主要是了解你对“从零开始设计系统”知道多少。这样做是为了看看应聘者的知识广度极限在哪里。
核心问题是：从设置UI到通过HTTP API进行通信，再到构建后端服务，你是否能够构建一个停机时间合适的可靠系统？
这些都是可能会被问到的题目类型。因为我总是喜欢鼓捣各种不同的技术，所以我还挺喜欢这次谈话的。如果你喜欢构建东西的话，应该也会喜欢这一轮。面试官非常友善，一直礼貌地引导我进行回答。
最后，我们以一个编码问题结束了这场面试。老实说，我已经记不清问题具体是什么了，但应该也没什么特别的，没有超纲。
第二轮：个人履历
第二轮面试更多地关注于我过去曾参与过的项目和专业知识。说实话，这轮面试会更激烈和更具挑战性，因为面试官会深入了解我曾参与构建的项目的各方面问题，并对设计提出质疑。包括：你最近做了什么项目？为什么做这个项目？考虑过哪些备选方案？最终成功了吗？
鉴于我初创公司的工作背景，有很多东西都是需要我从零开始进行构建的，比如创建AWS集群，设置用于处理任务的SQS等。
尽管我对这些项目都非常熟悉，但这一轮还是让我有些筋疲力尽。我必须回顾过往经验，然后从自己的角度来讲述这个故事——为什么我们要用这种特定的方式来设计，我们有没有想过更好/更坏的方法。
这一轮没有任何编码问题。
第三轮：文化
第三轮，也是最后一轮，是和HR经理以及高层领导进行的90分钟面试。
我后来才发现，如果能成功进入这一轮，就表示你在技术上已经做得不错了，而他们是在寻找双方的文化契合度——你能否能融入他们的企业文化，以及他们是否有适合你的工作机会。
这一轮也没有编码问题。
回顾
Twitter的面试主要侧重于计算机科学领域内的基础知识，所以要确保自己从上到下、从左到右全方位了解数据结构，以及你在CS课上学过的基本算法。
此外，还要理解如何权衡时间复杂度和空间复杂度。如果能掌握一种语言的话会非常有帮助。我建议是像Python、Java或C++这样非常实用的语言。我个人更喜欢用Python，因为它易于阅读，易于解释，并且还有一堆内置的数据结构。
一定要回顾一下自己简历上列出的那些项目。要理解自己负责的端到端软件的整个设计，了解系统中所做的权衡，能够解释为什么要以这种方式构建系统以及有什么替代方案。
在准备阶段要严格要求自己。提前找出自己的不足，并制定练习计划。坚持不懈、不间断练习非常重要。我一开始就做错了，真希望之前能早点意识到，这样就不用把时间浪费在错误的事情上了。
想想你每天与之交互的系统。弄明白权衡取舍、替代方案、利弊，以及如何构建更好的系统。这一技能将助你在软件工程这条路上走得更远。
