大数据+人工智能重构企业本质?BOSS直聘凭什么值952亿?

大数据+人工智能重构企业本质?BOSS直聘凭什么值952亿?
2021年06月14日 11:04 侃见财经

乘着时代的东风,近些年诞生了很多佼佼者。互联网时代下第一代如的马云、马化腾,第二代如张一鸣、王兴、程维,他们用技术改变了自己的命运,实现了阶层了跨越,继而成为了时代的榜样。

他们的成功,既是个人努力的结果,也是顺应时代发展的结果,两者缺一不可,当然也有人把大部分因素归结为个人,我认为这是不中肯的。

当下,我们亿万富豪的数量已经超过了美国,但是这都是个人努力的结果吗?

答案一定是否定的。

时代有时代的红利,而且每一个时代机会都是不对等的,这点显而易见。

70、80后踩在了房地产周期上,他们在一二线城市拥有一套房子,用当下的判断标准就是一种成功。再比如,移动互联网的浪潮下,那一代人只要随便抓住一个机会,当下财富自由还会是一个问题吗?

6月11日,BOSS直聘在纳斯达克挂牌上市。

作为年轻人最喜欢的招聘软件,BOSS直聘一上市就获得了资本的疯抢,上市首日股价大涨95.79%,市值148.87亿美元(约合952亿人民币),超越了前程无忧、猎聘、智联招聘(已私有化退市)的总和。

根据其财报显示,BOSS直聘2019年、2020年净亏损为5.02亿元、9.42亿元;经调整后亏损分别为4.68亿元及2.85亿元。也就是说目前BOSS直聘依旧是亏损状态。

对比前程无忧的财报,其财报显示,2019年归母净利润为5.23亿元,2020年归母净利润为10.97亿元。那么凭什么亏损的企业比盈利的企业市值还要高出那么多?合理性又在哪?

我认为BOSS直聘超高的估值,就是时代给予的红利。因为一旦很多传统的企业沾上了新的概念,其估值方式就会发生很大的改变,但实际上本质区别又不是太大。

对于上市收首日的表现,BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏称:“如果有什么是需要关注的,那一定不是今天股价涨了还是跌了,而是我们依然欠很多人一个‘在先进技术和产品支持下’的服务。唯有苦干,才是正道。”

那么苦干就一定才是正道吗?

从过往的历史中没有任何一个行业是通过苦干就改变了的,行业的升级一定是基于技术进步,从而重构了生产方式。

作为招聘企业,那么无非就是如何更好、更精准的匹配求职者与企业,越精准、链接的企业越多,他们就会越受欢迎,这是招聘的本质和底层逻辑。

直到今天,我们很多传统的企业一旦加上了互联网的改变,它的估值就会发生翻天覆地的变化,但从本质上来说,它的结构依旧是服务和被服务的关系,或者说消费被消费的关系,只是通过技术的手段,它的效率被提高了,所以资本市场就愿意给它们更高的估值。

但从长远来看,风口会过去,概念也会过时,只有那些持续用心服务消费者,获得消费者信赖的企业,才会持续被市场所认可。

回归到的本质,最终净利润才是市场对于企业估值最终考量方式。

赵鹏认为,“中国有大约6亿非农劳动人口。有4000多万家企业,其中绝大部分为中小微企业。目前,BOSS直聘仍然只服务了其中的一小部分,招聘行业的数字化改造才刚刚开始

”。这是他的逻辑,也是资本的逻辑。

BOSS直聘的招股书中,他们对自己的定位是“一个促进老板和求职者之间即时直接对话的移动原生产品,提供精确的匹配结果,并由专有的人工智能算法和大数据洞察力提供支持”。有的媒体甚至称,BOSS直聘是一家能比肩一些以科技为内核驱动的互联网代表性企业。

在我看来,当下没有一家招聘企业能做到让人感觉到完全满意,因为发生在他们身上的招聘者信息泄露问题已经成了一个疥癣之疾,甚至成为了一条产业链。如果这种事情发生了欧美,这些企业一定会被罚到破产。

招聘的本质是连接企业和人,科技的方式只是一种手段,手段不能改变企业的本质,更精准的服务以及更安全的服务才能提高企业的估值、获得更多用户的青睐。

因此,我不认为研发费用高一点就获得高估值的方式是合理的,换句话说在用户隐私未完全得到保护的前提下,我觉得当下的BOSS直聘还撑不起148亿美元的市值。

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