史上罕见的人才回流潮来了！接下来我们看几组数据：
据东方财富choice统计，截至4月30日A股共有4650家企业公布了员工变动人数，其中有1697家企业进行了不同程度的裁员，裁员总数为909993人。从裁员数量来看，2021年共有新希望等14家上市公司员工数量减少超1万人以上。
各大互联网企业相继公布裁员通知，包括腾讯裁员比例大约15%、爱奇艺裁员20%到40%、快手裁员30%、蘑菇街整体裁员30%、阿里巴巴最核心的淘宝板块今年裁员目标或达30%、字节跳动撤销人才发展中心、百度游戏部门疑似全局覆没。自双减政策出台后，教培行业1000万从业者有60%以上的人员面临失业或转业。
2022年，我国高校毕业生将创下两个历史：毕业生人数最高，毕业生人数增长最大，高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，增量是之前的4-5倍。
自2020年以来，随着版号收紧，国内关停的游戏企业大概在38000家左右。2022年1月—4月，旅游相关企业注销数量达到8500家，旅游从业者目前稳定就业的仅占13.8%，前三个月倒闭吊销的餐饮相关企业达8.58万家。
公司裁员百万、高校毕业生突破千万、企业倒闭注销数十万计，当前创业就业形势严峻，这1000多万的人才很难被完全消化完，也会有相当一部分人才回流到四五线城市，其中考公、考教、考研成为很多人的选择。据相关数据统计，2021年国家公务员考试报名人数突破200万，教师资格证考试报名人数突破900万，2022年考研报考人数突破450万，达到历年最高。
从目前来看，人才主要流向体制内、学历深造、灵活就业、自主创业，四五线城市要做好应对史上罕见的人才回流潮的准备。这种感觉似曾相识，在六七十年代，我国开启了浩浩荡荡的知识青年上山下乡运动，这是人类现代历史上罕见的从城市到乡村的人口大迁移。有报道说总人数达到1600多万，大约十分之一的城市人口来到农村。
60年后的今天，后疫情时代的人才回流正在开启新一轮的“上山下乡”。这些人才在大城市工作多年，自身积累了丰富的认知、技能、人脉、资源，这些人才要素对于一个偏远小城市来说就是宝贵财富，人才利用得当就能创造先进生产力，推动当地经济发展。
据央视新闻报道，今年二三线城市、区域间的人才流动越来越明显。一季度，成都、重庆、武汉等企业的招聘需求超过了北上广深四个一线城市，郑州、重庆、长沙、杭州等城市的增幅也超过了30%。
全国各地的人才抢夺战正在上演，虽然四五线城市相对于一二线的东部城市的人才意识会落后些，但也在积极行动中。洛阳出台河南首个博士后“招贤令”，待遇、住房、家属全部安排；焦作推进人才强市战略，面向全国公开高薪选聘市县两级开发区优秀经营管理人才；温州事业单位和领军企业面向全球引进录用博士、硕士和优秀本科毕业生，100家单位招募1779人；淮北市大力实施“双招双引”工程，招引专业型人才，并首次面向社会公开选聘市属国有企业领导人员。
近些年来，地方经济的高质量增长由土地财政逐渐转向产业带动，更加突显“人才是第一资源、创新是第一动力”。很多地方政府也看到了“人才回流”的历史机遇，开始发布招贤令抢人才，一方面向政务系统注入新鲜血液，一方面推动传统产业转型升级，人才已经变成先进生产力赋能各行各业。此外，脱贫攻坚、乡村振兴、发展县域经济、实现共同富裕，这些顶层设计需要人才下沉方能事半功倍，他们身上的市场化思维在偏远落后地区是一种很稀缺的东西。
杭州是典型的“人才带动城市经济发展”案例。在阿里巴巴、网易等互联网巨头、众多创业公司的影响下，杭州市2016年-2019年人才净流入率、互联网人才净流入率保持全国第一，2019年人口增量达55.4万。大量人才流入为经济带来的作用显著：杭州市统计局数据显示，2019年，杭州数字经济核心产业增加值为3795亿元，增长15.1%，比上年提高0.1个百分点；电子商务产业增加值增长14.6%，物联网产业增加值增长13.6%，数字内容产业增加值增长16.3%，软件与信息服务产业增加值增长15.7%。杭州GDP排名位列全国第九。
但是人才滥用的情况同样需要警惕，比如清华女博士报考长沙协警、北大原子核物理女博士竞聘北京城管、一县城招聘事业单位人员的176个名额全部要求研究生学历等等。大家没必要只为追求一个铁饭碗就选择躺平人生，严峻的就业形势终究会成为过去式，还是要在自己擅长喜欢的岗位创造更大的人生价值，而不是随波逐流。
