报告显示,技术密集型劳动力将大幅度增加 | 美通社

报告显示,技术密集型劳动力将大幅度增加 | 美通社
2019年09月16日 17:24 美通社头条

近日,亚太劳动力效能研究院携手安永战略及运营咨询、上海劳勤,联合发布了《决胜劳动力“U时代” 2019中国智能制造劳动力管理调研报告》。报告认为,智能制造的趋势已经非常明显,它将会劳动力管理带来两个层次的挑战:对人力劳动力的替代,以及劳动力结构的巨大变化。《劳动力管理调研报告》预计,虽然到2025年中国制造业所需就业岗位将达到约1.5亿个,较2019年增长约23%;但是,这其中35%的就业岗位将由机器完成,人力劳动力较2019年反而减少了20%。如果以2019年的劳动力人口作为100的话,到2025年确实首先会减少31,但是同时也会增加11,这是因为虽然劳动密集型、智能分析性的劳动力会大幅度减少,但是技术密集型劳动力则会大幅度增加,沟通管理型劳动力也会小幅增加,从而使得劳动力结构发生根本性的改变。

《劳动力管理调研报告》总结:制造企业在“U时代”的劳动力管理面临着三个重大挑战:新人才招聘、劳动力再培训和劳动力绩效管理。由于劳动力结构的转变,技术密集与沟通管理型精英人才占比提升,人才的激励、发展和企业文化建设将成为HR工作的重中之重:针对新人才招聘,应当参与技术的评估与工作内容的规划,并理解适用岗位所需技能,借助AI、大数据等技术实现自动人才筛选与数据对接;面对再培训的困难,通过了解人机协作的具体工作内容,监控缺失的技能缺口,制定个性化的培训内容和计划;在绩效管理提升上,参与人机协作工作流程制定,从绩效与激励角度提供建议,并借助数据自动化采集、大数据分析等技术,提升效能分析的丰富度和精准度。

(美通社,2019年9月16日上海)

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