说到京东，相信大家都不会陌生。作为我国知名的电商巨头，京东也是成为了我国规模最大的民企之一。在9月底我国工商联发布的《中国民营企业500强》榜单之中，京东以7686.24亿元的营收成为我国的第二大民企，仅次于华为。
值得一提的是，京东此次还斩获了一项成就：中国员工数量最多的民企。根据相关数据显示，目前京东旗下的员工规模已经突破了40万大关，位列我国各大民企之首。40万的员工数量有多夸张呢？就算是阿里巴巴、腾讯这两大互联网巨头加在一起，员工数量也没有京东多。
而在京东的员工组成中，物流人员占据了主要位置。据悉，仅仅京东物流旗下的员工数量就达到了26万人次之多。随着互联网产业的发展，诸如配送员、外卖员等灵活就业人员的人数是越来越多了。但虽然这个集体越加庞大，但大部分人都未能得到相应的福利保障待遇。
众所周知，很多配送员都属于第三方外包公司的工作者，是享受不到社保等基本福利待遇的。就连美团、饿了么这样的巨头企业，旗下很多基层配送员也是没有社保待遇的。基于此点，如何完善这个工作群体的福利保障制度，已经成为了一个不容忽视的社会问题。
但是在京东身上，这个问题却不存在。虽然京东旗下的员工数量庞大，但对于自身员工的福利待遇，京东一直都十分重视。
早在2018年的时候，京东创始人刘强东受访时就曾说过：“京东每年为旗下员工缴纳五险一金的花费，就超过了50亿元”。要知道，这两年京东的员工数量仍保持着高速增长，也就是说现在京东每年在员工社保方面的支出，肯定远远超过了50亿元。
即便是对于京东这样一家巨头企业而言，这也是一笔不小的支出了。事实上，京东内部也曾有人建议将配送员外包出去，这样可以增加自身的利润，并且减小运营的压力，但刘强东对此却是坚决反对。
刘强东直言表示：“将基层员工外包出去的行为是一种耻辱，这个成本京东永远不会去节省”。在他看来，京东需要为旗下每一位员工的基本福利待遇以及老年生活负责和考虑。
而这些年来，京东也一直将刘强东的理念付诸到行动上。对于旗下的一线物流工作者，京东除了为他们缴纳必要的“五险一金”之外，还额外缴纳了一份意外商业保险。值得一提的是，京东一线物流工作者的薪资水平相对也更高，其平均的月工资水平大约在1.1万元。
除此之外，京东还给旗下的员工开出了加班补贴、子女团聚补贴等多种福利补贴待遇。由此可见，对于旗下员工的基本保障和福利，京东是真的放在了心上。
早在京东创立之初的时候，刘强东便定下了这样的规矩：聘用的快递员、保安、保洁人员等所有基层工作人员，都必须直接与京东签订劳动合同，禁止为了节省成本而外包出去。
作为我国员工数量最多的民企，京东很好地诠释了什么是一家企业的社会责任和担当。也正是因此，京东集团才能一直充满了凝聚力和发展动力。对于京东这样的优秀中华民企，我们也希望其未来能够发展得越来越好！
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