来源| 德勤Deloitte（转载请注明来源）
编辑| 阿佼
当今科技发展一日千里，各行各业的企业在实现人工智能目标的道路上时面临一个共同的挑战——人才。尽管企业对人工智能人才的需求激增，但至少有一个可以帮助实现人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性。德勤人工智能研究院与亚马逊AWS联合发布了《人工智能世界中的她力量》白皮书，对在人工智能和机器学习领域的女性展开调研，探究女性在当今人工智能发展中的现状与价值，聆听她声音，成就她力量。
尽管企业对人工智能的需求激增，有一个可以帮助实现人工智能战略的人才库在很大程度上仍未得到开发，那就是女性。2020年，女性在美国劳动力市场的占比约为47%。另外，女性在2019年获得了美国机构颁发的大多数研究生证书、硕士学位和博士学位。
人工智能的发展势必带来劳动力和生产力的激变。然而，2020年世界经济论坛的一份报告显示，女性仅占数据和人工智能岗位的26%。缩小这一领域的性别差距变得刻不容缓。白皮书揭示了性别多元有助于提高生产力、盈利能力和市场价值。而人工智能团队中的女性视角更有助于消除人工智能偏见，对未来人工智能的发展至关重要。
为什么性别多元很重要？
如今，有证据表明性别多元化，特别是领导岗位上的性别多元化，有助于提高生产力、盈利能力和市场价值。
高盛的研究发现，拥有 “多元化 ”董事会的公司（高盛没有给出 “多元化”的定义，仅注明重点是女性）在公共市场上表现更佳。至少有一名多元化董事会成员的公司在上市后的第一年，其平均股价上涨了44%，明显高于没有多元化成员的公司（13%）。
MSCI女性领导力指数的研究表明，自2016年以来，在美国、加拿大和欧洲公开交易的大、中、小盘股公司里，行政领导层和董事会中优先考虑性别多元的公司，在各自的股票市场上产生的净回报率高于未致力于性别多元的公司。
HBR的一项研究分析了生产力和性别多元化的关系，发现在西欧的公司里，女性和男性劳动力的比例每增加10%，其市场价值就会增加7%。
白皮书具体内容如下
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