腾讯也要对内部管理层动刀了。
据报道，腾讯部分高层提到腾讯要裁撤掉10%比例的中干，且这个决定直接来自于总办（腾讯的最高管理层）战略会。
在腾讯公司20周年会议上，刘炽平表态，未来一年有10%不再胜任的管理干部要退。“尤其在中干这个领域，我们几个月之内很快地会完成10%的目标。”
刘炽平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
今日36氪披露，2018年12月内部员工大会后，腾讯已经开始裁撤一批中层干部。腾讯中干主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别，有时一些副总裁也被认为在中干范围内。
这次的调整中，原OMG负责广告系统业务的腾讯集团副总裁郑香霖、大客户部销售总经理翁诗雅均已离职。
天天快报并没能在林松涛领导下的郑坚和马立手中达到总办期望，反而是殷宇旗下的QQ看点在2018年异军突起，成为腾讯各大信息流产品中的新星。
如今，天天快报被整合进入QQ看点，马立已经离开腾讯。
有业内人士告诉花朵财经（F-Finance）：“相比今日头条，腾讯太安逸了，与今日头条的中层聊天，有一种今天不努力明天要失业的紧迫感，腾讯的人优越感强，危机感却弱。”
的确，跟其它互联网巨头相比，包括阿里，京东在内，腾讯的管理层年轻化水平稍逊。
百度、阿里、京东、今日头条等互联网企业皆有大胆用人之举，比较激进的例如百度，曾聘任知名自媒体人，年纪不足30岁的李叫兽任副总裁，但业内罕闻腾讯有超拔用人，破格用人之举动，这导致腾讯内部存在论资排辈的情况，也不排除部分人混水摸鱼，“吃饼”吃到爽。
据报道，甚至有腾讯的高管利用腾讯的资源，将自己的海报打到了纳斯达克，而业务却并未获得行业和内部的认可。
腾讯本次裁撤中间管理层，甚至包括传统意义上的某些高管，可以试做这个互联网巨鲸自疗大企业病的起头之举，后续腾讯会不会有更剧烈的人事变动，花朵财经将继续关注。
