看了这些“区块链＋人力资源”公司了，你还以为它距你很远吗？_

最近最热门的科技词汇就是区块链——没有之一，各行各业都在讨论区块链。虽然小编有所了解，但是认为区块链技术距离人力资源行业还很远，更多地应用于金融行业。

但是最近出乎意料地发现，已经有越来越多基于区块链技术的人力资源应用与公司出现，使我不得不感叹区块链技术发展之迅速，人力资源行业跟进新技术的步伐之快。

区块链技术涉及到许多专业名词，网上的解释专业的普通人看不懂，不专业的又讲得不全面，在此引用我见过最生动形象的解释，帮助大家理解。

来源：知乎用户：zgljl2012

比方说，一个圈子里有10个人，每个人都有一台电脑和一个自己的签名，每台电脑里都有一个账本，里面记录了这10个人的余额和交易；每次圈子里的人做了一笔交易（转账）的时候，就要更新所有电脑上的账本（10份账本），10份账本时时同步来确认交易完成。

区块链的五个特点：

去中心化——每个人想要知道甲还有多少钱，不需要去银行查账，只需要查自己那本帐就知道了；两个人想要交易，不需要银行，直接可以转账，等待圈子里的每个账本同步就行了。不需要通过中心权威机构确认和查询。

透明性——每个人都能通过电脑看到所有人的交易记录（转账记录）

开放性——圈子外的人可以看到账本，只要你复制了他们的账本并且有一个自己独有的签名就可以加入圈子；

信息的不可篡改——如果谁想耍赖，比方说甲硬说自己没给乙汇100元，还把自己的账本给改了，这没用，其他9本账本都说他汇了。除非甲篡改了6本账本，不然他就无法抵赖；

匿名性——人跟人之间的交易，不需要相互的姓名、身份证号等等一堆个人隐私的东西，只要你的签名就行了（这个签名只是一串独一无二的数字字母组合，跟个人信息无关）。

下面介绍几个值得关注和了解的“区块链+人力资源”项目——

1区块链+薪酬

Chronobank想建立一个去中心化的全球时间银行网络，让人们可以在其中交易各自的时间和技能，并且使用Labor-Hours（劳动时间，简称LH）代币来解决交易费用问题。提供了基于劳动力的经济，因此不受货币通胀的影响，这与传统的经济不一样。

通过出借劳动力时间(LH)、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。”这种共享经济理念的劳动力经济，用著名人力资源企业来确保劳动力时间代币的供应，本质上创建了一种传统银行的替代方案。该公司的首先瞄准的行业将是电子商务、清洁、仓储、工业、建筑和自由职业行业。

2 区块链+职业背调

职业链(CTEchain)，借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业的相关数据，其中包括职场求职者的培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。

最近有新闻称职业链（CTEChain）与腾讯进行了合作，人力资源和区块链技术是研究的两个主要领域，最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势，在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作，助力企业更好发展。

3 区块链+灵活用工

众包平台Gems，Gems是一个基于网络驱动的去中心化微任务众包协议，团队在这基础上建立了一个众包平台Gems平台。它允许请求者发布微型任务和工作人员发现它们，而不需要中央费用。从消除中介费、改变验证机制、提升支付效率等方式优化微任务众包模式。通俗来说，Gems协议由奖励机制、信任评分、支付系统三部分组成。

它的优势主要体现在四个方面——

减少了任务发布者（企业）的总成本，并增加了工人的个人工资。通过消除冗余的工时，Gems允许请求者获得更多的总工作和相同的总工资产出和微型任务工作者单独获得更高的工资。而且，与其他微任务众包平台不同的是，Gems不收取任何中间人费用，进一步提高了这一效果；

Gems允许使用相同数量的员工完成更多的微观任务。通过裁员来消除工时也意味着相同数量的员工可以完成的工作量明显更多。对于企业来说效率提升，成本降低。对于员工来说，同样时间获得了更高收益；

Gems不需要通过银行，可以减少税收、社保等各类成本，更减少通胀与财务风险。

Gems为保质保量完成工作提供了激励。对于那些在平台上工作的人，他们的工作现在可以更快地完成。对于那些要求工作的人，他们可以放心，他们不会为浪费时间付钱。