在经济下行的挑战下，互联网企业对于生存下去的渴望，胜过了一切。很多公司都砍掉非主营业务，只保留那些有营收，能养活团队的业务，把自己瘦身成原来那个小小的样子，这样就能活下去。
文 ✎ 甄祥晴
编辑 ✎ 成静卫
裁员风暴刮到了滴滴。
2月15日，滴滴CEO程维在月度全员会上宣布公司过冬：将裁员15%，涉及员工超2000人。与此同时，滴滴将加大在安全技术、产品和线下司机管理等方面的人力投入，在2019年底员工总人数回到2018年底13000人的水平。
几天前，滴滴内部流传出来的财务数据显示，公司2018年持续巨额亏损，全年亏损高达109亿元，平均每天约3000万元。2018年8月，程维曾表示，“6年来我们还没有实现过盈利。”
▵ 程维
有分析认为，私家车的流逝和强监管导致滴滴的快车业务开始萎缩，这块业务已是强弩之末。去年顺风车杀人事件，让其顺风车业务停摆至今。
持续的资本寒冬，融资困难，令持续烧钱的滴滴雪上加霜。在当下，滴滴迫切需要证明其盈利能力。另一方面，快车业务权重降低背后，也是滴滴资本故事的转变，即由过去的烧钱做GMV（交易额）、讲移动出行入口的故事，变成可盈利的、提供附加价值的共享经济故事。
互联网行业作为风口上的猪，是各路资本追捧出来的，必然跟随资本变化。从O2O到共享单车，从电商到新零售，从VR到AI，没有什么行业永远在风口上，但总有风口上的行业，而这个风口周期也越来越短。
2018年下半年开始，从魅族、拉勾、美图、趣店，到斗鱼、知乎、摩拜、美团、京东等互联网企业，都相继爆出了裁员或进行“人员优化”的信息。
一位资深猎头告诉市界，在经济下行的危机下，企业们对于生存下去的渴望，胜过了一切。
互联网行业跌宕起伏，这位猎头从2014年开始为互联网公司服务，经历过互联网的高峰和低谷，从他的从业经历与感受中，我们或许能体会到近几年互联网人才的起起落落。
01
我2014年开始做猎头，给一些创业公司找高端人才，做了四年多，其中2016年业务情况最好。
那时候资本市场有钱，一整年的业务都很好。其中B轮以上公司最疯狂，他们最不缺钱，几个亿拿在手里，都有一股疯狂劲。
作为猎头，我当时内心深处其实非常忐忑，因为我们追求的是稳定回报，但当时的情况给我的感觉是太疯狂了，闭着眼睛就能做成业务。
这就受益于当时的创业潮。
那是我觉得最奇怪的一年。大家都信心十足，对风险没有足够预判。我当时推荐的任何人才基本上两次面试就会通过，老板也不做特别详实的考量。
甚至有时候是我作为猎头劝客户，再考虑一下，不要着急把推荐的人才都要了，别刚进不到一年，人才就跑了，或者慢慢觉得人才没那么好，浪费自己公司的预算资金，但这些老板都不听。
所以，我们觉得那时候特别有意思，很疯狂，很膨胀。
那时候的疯狂还体现在一个最典型的例子，也就是BAT人才的落实。过去，只要绑一个BAT的背景，基本上就能给面试的机会。
现在BAT人才也不怎么抢手了。在经济下行的危机下，企业们对于生存下去的渴望，胜过了一切。BAT背景的人才加入，并不代表公司就一定能活下去，或者找到新的活下去的机会。
而当经济好的时候，许多公司老板就觉得，引进一个百度腾讯阿里的人才可以令公司锦上添花，发展得更快，尤其是自己不懂的非主营业务，更加需要外脑的帮助，需要很资深的带头人。
02
在2017年甚至更早，我和身边的朋友就预感到，2018年的互联网人力招聘市场会有下行表现。
我们主要是通过股市看到的这一点。我们不看楼市，不看其他指标，只看股市，因为股市才是世界经济的晴雨表，中国也不例外。无论中国经济跟股市绑定程度有多低，它一定会受股市影响。
当时，我身边很多朋友都在说股市快不行了，原因是认为国家要去杠杆，不仅包括实业杠杆，也包括金融杠杆。
那么，股市下行，为何是互联网行业被影响最深？
因为风投机构很依赖一个群体给钱，也就是上市公司老总。
早些年，国家鼓励上市公司老总把股票质押给券商，然后以极低的利息去借一笔钱，甚至有可能，有公司老板为了把股票炒热，会跟券商通过质押的方式拿到资金，买自己公司股票。
当这些老板拿到钱后，不可能所有资金都投到自己公司里，也不会全部去买自己的股票，他们一般会把钱直接交给风险投资基金，这些基金就会去创投市场上投项目。
前几年互联网很热，这些基金主要投的就是互联网公司，尤其是共享经济，包括新零售、无人售货等投的特别多，这些都是上市公司老板们的钱搞出来的。
但这个模式很依赖一件事情，即资本市场持续繁荣。
资本市场要有钱，股市要特别好，老板们才可以用他的股票获得更多现金，再去给基金，然后基金再去投新项目。
同时，因为资本市场好，项目又能获得比较好的估值和退出，项目方所有人都能得到回报，这就是整个模式的核心。
那么对这个事情来说，最大的障碍点在哪？就在于股市好不好。
最终，我们也看到了，中国股市从2015年的5000多点跌到现在的2600多点，投资者受到重创。
这种情况下，许多上市公司老总也都没钱了，他们不仅赚不出钱来，还可能血本无归，这肯定会传导到创投市场。
我曾预感到2018年互联网行业可能会没那么好，业务会受到影响，只是没有想到会那么严重，传导得那么快。
03
就我来说，2018年上半年业务还可以，下半年一塌糊涂，连大公司都不招人。
大公司下半年不招人原因很简单。因为市场上大多是裁员的人，或者倒闭公司的人，大公司不想进那些不那么好的人才，所以他们会缩减，并不是因为他们没钱了。
关于裁员，我们的关注点和媒体不一样。
媒体更关注的是超大体量的公司突然裁员，或者主流公司社招计划搁置、甚至减员等一系列情况。但实际上，发生这种大规模不确定性裁员的时候，真正会带来危害的并不是这些大公司。
如果只是极个别大型公司裁员，或者某些主流公司基于上市计划进行结构优化裁掉一些人，这些都不能算作社会宏观面不好的表现。这些被裁的人可能会火速在一个月内或者更短时间内找到工作，这对整个社会没有什么影响，甚至是好事。因为它反映了资本利用率的提高。
真正带来危害的在于，全行业性质的大中小型企业全部在裁员，甚至很多中小公司干不下去，关门了。
当中小公司死的时候，你根本都不知道。它是无声无息的，一个百人公司说不干就不干了，然后没人可以去维权。因为这家公司本身很小，没人在乎，说没就没了。
所以我们能看到或者盯着的，实际上是一些不缺钱的公司。真正缺钱的公司可能看不到，就已经倒在了媒体的视野之外。
而对于主流公司来说，裁员不是因为崩盘，快要崩盘玩不下去的主流公司极少。
有一个趋势是，当市场不太好的时候，企业都会选择把非主营业务砍掉。所以，这时候，这些主流公司都会砍掉非主营业务，只保留那些能有营收，能养活团队的业务，把自己瘦身成原来那个小小的样子，这样就能活下去。
我不认为2018年是最差的一年，2019说不定更差。
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