作者 | 市界 齐敏倩
编辑 | 成静卫
近日，名创优品员工在社交平台上曝光了公司内部发布的《共克时艰倡议书》，引发热议。
根据倡议书，新冠疫情给名创优品带来不小冲击。公司在倡议书中写到：自疫情发生以来，一月份业绩下滑30%；二月份国内三分之二的门店暂停营业，开业的门店销售额同比下降超过95%；销售额下降以及国内国外仓库长时间停工，也导致大量库存积压，现金流大幅减少。
此外，公司还要承担巨额的固定成本，如人工薪酬、租金等，经营压力大。
为了共克时艰，保证长期发展，公司倡议，一月份全员薪资按照税前应发的80%发放，二三月份，薪资不同层级的员工按照不同比例发放，总的来说都要打折，薪资层级越高打折力度越大。
除了薪资打折外，公司还倡议部门及员工在疫情期间，结合实际工作情况停薪留职。停薪留职期间，工资按照税前应发收入的30%发放。
一名名创优品总部的员工向市界表示，2月21日晚上，这份倡议书通过企业微信发送，员工只能同意和默认同意，无法点击不同意，如果不同意需要实名制发邮件给HR。
倡议书发出后，有的员工不理解公司，认为这种做法“不厚道”，尤其是一月份，疫情影响并不大，员工仍然正常上班。
上述员工向市界表示，目前一月份的工资，公司已经按照全额发放。二三月份仍执行倡议书的方式。
市界就疫情对公司的影响以及倡议书一事联系到名创优品公司，截至发稿未得到对方回复。
除了降薪以节省开支外，名创优品还曾在疫情发生后宣布开启O2O零接触购物，通过小程序及电商铺开线上购买渠道。
名创优品并不是第一家选择降薪的企业。2月10日开工首日，新潮传媒宣布裁员500人，高管降薪20%；木屋烧烤创始人也曾发朋友圈表示员工自发组织“工资减半”的减薪活动，他还说“这次我选择做狗熊，而不是英雄”。
对于零售、餐饮等重资产的线下门店来说，活下去，变得至关重要。
