互联网公司裁员也不是一件什么特别的事呢。基本上知名的大公司都经历过。不论组织架构调整，还是部门人力缩减，都会面临一部分被裁员。
其实被裁员的员工也不代表能力不强，有时间就是运气问题。比如去年倒霉的乐视员工。基层员工往往很难掌握自己的命运，大公司的官僚和关系体系太强大，留下来的也不一定就是牛人，说不定就是会哄领导开心的。所以被裁掉，只有有赔偿，大家都看开点。
但是有些公司裁人就是贱，既想裁员，又不想赔偿。于是就用各种“阴招”逼你走，亦或是打感情牌。常见的招式有突然强制加班、福利变差、增加工作量，听说有的公司还拿你上班时间的聊天记录说事。还有些公司真是活生生的感情戏码，动之以情晓之以理说的公司可怜的要死。其目的就是让你走，不想给你赔偿金。
很多公司仗着你不懂法，也耗不起，为所欲为。可想你来到异地那份打拼的艰辛和孤独。
最近王川UC大裁员，本来是一件悲伤的事情，可是很多UC的员工却并没有那么伤心，甚至希望自己被裁掉。到底怎么回事呢？
据悉UC将规模裁员，被裁员工将直接带薪休假至3月31日。同时被裁员工将获得“N＋1+第13薪＋3个月年终奖”的补偿措施。
这可是一笔大手笔的裁员，更是有温度的裁员。羡慕！
那些想裁员的公司，多看看别人家的公司，不想只打自己心里的小算盘！
