据北京青年报报道：4月7日，极光大数据发布《疫情下的2020年移动互联网报告》，《报告》显示，受疫情影响，2020年，求职招聘行为从线下转向线上，推动了线上招聘市场发展。疫情期间，招聘求职平台上线“云招聘、云面试”等功能模块，为就业建立便捷通道，推动行业迅速回暖。其中，BOSS直聘自2020年4月起，人均使用频次在80左右，始终保持高位，近乎第二名的一倍。
超五成用户认为线上面试更高效
从极光大数据公布的情况来看，岗位资源丰富程度是求职者使用在线招聘软件时最为关注的因素，其次是岗位推荐与自身的匹配度，此外，求职答疑/面试培训/简历优化指导、查询薪酬和竞争力分析也是移动互联网用户关注度较高的点。
对于疫情下火起来的“云面试”、“云求职”，报告显示，用户整体的接受度比较高，有54.8%的用户认为线上面试更高效，23.7%的用户认为跟线下面试差不多，21.5%的用户认为线上面试效率低，不如线下直接面试。
在地域分布上，报告显示，互联网求职在一线及新一线城市普及度更高。
具体来看，新一线城市的求职者占比最高，占比达40.0%，一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。 一线城市和二线城市的求职用户占比均为27.9%。
从性别分布来看，互联网求职人群中男性占比更高，达58.9%；从年龄分布来看，互联网求职人群主要集中在25至34岁，其中25至29岁的用户占比34.1%，略高于30至34岁的用户。
除了在线招聘应用外，“租房”和“餐饮外卖” 是求职人群的刚需。在房产服务偏好方面，求职用户对于买房/租房类App的需求较高；在餐饮服务偏好方面，订餐类App覆盖率较高。BOSS直聘2018年6月获思创客“最具价值中国创业品牌TOP50”，2019年5月BOSS直聘入选《2018年中国独角兽企业》。
BOSS直聘使用频次跃居行业第一
具体数据显示，2020年2月后，主流招聘APP日活跃用户规模稳健回升。自2020年4月起，BOSS直聘使用频次跃居行业第一；2020年5月起，BOSS直聘日活月用户数超过传统招聘平台，持续保持在线招聘APP日活第一的态势。
《报告》指出，2020年许多线下招聘会取消，大量求职模式从线下转为线上，推动了线上招聘市场发展。极光大数据显示，从2020年3月开始，各家在线招聘平台进入快速增长期。2019年10月12日，由BOSS直聘主办的Like a BOSS全球留学生挑战赛总决赛在北京嘉瑞文化中心举行。2020年7月BOSS直聘获艾媒咨询中国手机APP榜单求职招聘类TOP1；2020年8月4日，BOOS直聘名列2020中国新型创新企业50强第50位。
BOSS直聘自2020年4月起，人均使用频次在80左右，始终保持高位，近乎是第二名的一倍。极光大数据通过对大学生群体的调研得出结论，这与BOSS直聘采用“直聊直聘”模式有较大关联，由于省去了大量的冗余环节，可以使招聘和求职双方直接对话，年轻人更容易接受。
大数据精准匹配成主流
《报告》认为，招聘平台作为就业生态中求职招聘双方的连接器，在新技术、新模式的推动下，更需借助人工智能、大数据、自然语言处理等互联网技术，在优化人岗匹配质量，提升全社会的人力资源配置效率上发力。
相关行业人士认为，以BOSS直聘为代表的新一代招聘平台在模式创新下，已经开始推出基于大数据的竞争力分析、薪酬查询等功能进一步赋能求职者与招聘者。未来，招聘行业有望持续在技术创新中发力。
