科大讯飞再传裁员 AI行业不再是香饽饽？_

2018年下半年以来，科技、互联网行业不断有企业被爆裁员，这股裁员潮似乎还没有停止的意思。

2019年春节假期刚结束，一名科大讯飞员工向《今晚财讯》透露：“年后还会继续裁员。”就在上月，有网友在社交平台匿名爆料称，科大讯飞准备优化30%的正式员工。

对此，科大讯飞董事长刘庆峰在内部会议上表示：“科大讯飞2019年人力将保持总体稳定、略有增长，但是绝不是通过裁员把人员变少。如果，我们不在组织内进行新陈代谢，企业和个人就会被时代和市场新陈代谢掉。因此，大幅度提升组织效能和激发员工积极性，是我们人力资源2019年的重要工作方向。”

受到裁员传闻等影响，科大讯飞股价在春节期间前经历了大起大落。春节后，科大讯飞的股价出现缓慢回升。截止2月14日，其股价为30.46元，总市值为637亿元。相比2017年11月高点时的74.76元，市值1560亿元，已经缩水900多亿元。

随着市值下跌，媒体对科大讯飞的质疑越来越多，科大讯飞自身的隐忧也逐渐浮出水面。

文/浅草财经

自身面临的问题

2018年市场大环境不好，很多企业都表示无钱可赚，甚至是亏本。一些企业为了保证能够持续运营，不得不采取一些变相裁员的手段，促使部分员工主动加班或者离职。同时，在员工福利方面也大大缩水。

据《今晚财讯》报道，有科大讯飞的员工表示，“自己在2018年到手的年终奖相比以往，变少了很多，只有60%。然而，公司并没有和自己说明原因，身边要好的同事们，也出现了年终奖不同程度地减少的情况，甚至有的部门年终奖全员减半。”

还有很多科大讯飞的员工对公司绩效评定的标准提出了质疑。有的部门强制有10%的人绩效打D，评为不及格。根据公司规定，员工连续两个月绩效评D就成为被辞退的对象，部分部门已经有多人被裁。这样不合理的绩效评定标准，就是变现裁员。

除了年终奖减少、变相裁员之外，强制加班的问题也很严重。最近几年，科大讯飞每年的都会发起诸如暑期会战、冬季会战等，强制员工加班。据悉，全公司有的部门每周一、周四都固定加班到晚上10点。而有的部门却很清闲，常年正常上下班，还能得到领导重视。如此大的反差，引起许多员工不满。

在公司管理方面，也有内部员工在网上吐槽，特别是一些中层管理人员拿着相对不错的工资，却不干活。

毕竟中层管理人员起到上传下达的作用，如果中层出现问题，它将直接会影响到产品的质量，甚至是企业的生死存亡。有自称是科大讯飞员工的网友在陌陌上称，“公司很多岗位和人工智能根本就不沾边，例如系统集成、软件开发等业务主要都是通过外包。”

此外，科大讯飞的净利润过度依赖政府补贴，也饱受质疑。根据财报，从2013年-2017年，这5年期间科大讯飞拿到的政府补贴分别为1.11亿元、1.47亿元、1.67亿元、1.80亿元、4684万元。除了2017年占比相对较低，其他4年，政府补贴收入对科大讯飞的净利润贡献率均在35%以上。

科大讯飞的营业收入主要来源于智慧城市、教育领域、政法业务，这三项合计占比超过60%。可以说，其营收绝大部分依赖政府采购。

随着2018年市场大环境下滑，加上股价大跌，科大讯飞的财务逐渐吃紧。在人力成本居高不下的科技行业，通过多种裁员手段，能减少企业支出，以保证企业能够正常运营。

AI行业竞争过于激烈

近几年，随着人工智能、物联网、大数据等新型技术的发展，很多企业加入其中，特别是人工智能受到极大的追捧。

由于人工智能还处于发展的早期，大多数企业主要以投资烧钱为主，商业变现难是行业存在的普遍问题。如果没有足够的资金投入，企业想在人工智能领域分一杯羹显得异常困难。

2018年，由于资本趋冷，靠风险投资堆积起来的人工智能行业，迎来了低潮。大量AI企业面临着倒闭、被收购、转型等困境，很多人工智能公司选择出售公司，包括知名企业Deepmind等。

尽管科大讯飞在人工智能行业有一定的积累，在AI语音技术方面比较知名。但由于竞争激烈，科大讯飞在2018年的业绩表现不尽如人意。2018年第三季度财报显示，扣除非经常性损益后的净利润为2460万元，首次出现负增长，同比下降80%。如此大的降幅，与此前关于科大讯飞的一系列质疑不无关系。不过，真正打破市场格局的，主要是因为深度学习的出现。

由于科大讯飞的AI语音技术尚未达到可以颠覆行业的程度，而深度学习降低了语音技术壁垒，降低了开发的难度、成本和时间。很多企业看到这个机会，于是进入到人工智能这一领域，对科大讯飞的语音市场造成较大的冲击。