说起硅谷，大家都知道，它是世界有名的高科技工业区，位于美国加利福尼亚州北部旧金山湾区南部。以前这里主要生产半导体芯片，因为芯片中以硅为原料，“硅谷”因此得名。
硅谷不仅带动着全球高科技产业的发展和研究，而且这里还拥有众多名校，有着大量的全球精英人才。他们在这里辛勤耕耘，贡献了一项又一项科研成果。
据统计，硅谷大约有1500多家计算机公司。而在教育方面，很多世界名校都在这里扎根，比如加州大学伯克利分校、加州大学旧金山分校、斯坦福大学等，都有上百年的历史。依托这些学校的科研资源和人才资源，硅谷成为了世界的科技和教育的胜地。
近年来，硅谷出现了这样一种情况，那就是当你在硅谷的时候，你会发现印度高管甚至CEO比比皆是，但中国高管却很少。
在硅谷的很多大企业中，有不少印度人担任CEO，如谷歌的桑德尔·皮查伊、微软的萨提亚·纳德拉等科技巨头，其他行业如诺华、百事可乐、麦肯锡等，他们的CEO中均出现了印度人的身影，如果算上高管，人数就更多了。
反观我们在硅谷的高管，虽然在2000年前后，硅谷科技巨头中不乏中国的精英，比如说陆奇先生，他先后供职于IBM、微软、雅虎，并成为微软全球执行副总裁，另外，许良杰先生也做到了eBay和思科的全球副总裁。
但在陆、许两位之后，美国科技巨头高管中，已经开始少见我们的身影，与此同时，印度人在硅谷高管中却异军突起。
伯克利大学早在2012年的一项调查显示，大约有三分之一的硅谷科技公司中，都拥有一名印度高管和技术总监。换句话说，印度人几乎控制了硅谷科技公司内部的晋升渠道。
另一方面，硅谷有大量毕业于清华、北大、复旦、浙大等名校的精英学生。但他们在硅谷的职业生涯中，几乎都在中期遇到天花板，很难晋升到高管职位，导致中国在硅谷高管相对印度来说较少。
那么，是由于哪种原因出现这种情况呢？印度人能当硅谷高管的原因在哪里？
这里面的问题肯定是不是我们的能力不如他们，更多的原因是由于文化差异和思维的不同所导致的。
综合来看，为什么会有这种情况的发生，主要有以下几个方面的原因：
一，有人说印度人英语好，这只是一个表面的理由。从历史上看，印度的自我定位和教育方式是以英美为样本的，受到英美的影响也比较大，相对我们来说有着很大的优势。
二，是与性格有关。印度人真的很善于表达，他们有了工作就勇于去争取，有了成绩就敢于去拿功。欧洲人和美国人直接交流，非常喜欢这种交流。相比之下，我们更多的是秉持着不急不躁的“中庸之道”，所以有些时候就不如他们晋升得快。
三，演讲能力的不同，美国是非常重视这种能力的地方。你看看历任美国大公司总裁，他们都是很好的演说家，就是有煽动力。印度人在这方面，相对我们的毕业生来说，有时他们更善于去做这件事情。
相比之下，我们的一些学生可能更习惯于埋头于实际工作，而不是像印度人那样善于表现。
同时，很多印度人在专攻科学技术的同时，他们中的很多人会去读MBA，这使得他们中的很多人都是既懂技术又懂管理的全能型人才。而且，相对而言，很多印度人喜欢“报团取暖”，这样在异国他乡也能得到来自群体的帮助。
从这个角度来看，印度的精英们能够称霸硅谷也就不足为奇了。
不过，从另一方面看，这些印度的精英们，从印度的高等学校毕业后，大多没有留在印度本地，而是大多都去了欧美，并选择在这些充满挑战和机遇地方发展自己。
据统计，印度的人才流失率很高，大约在8成左右，尤其是在计算机领域，由于人才外流，印度每年损失超过20亿美元。
因为人才外流这个问题，有人玩笑说，印度向世界出口的值得引以为傲的商品，就是他们向硅谷输送的CEO了。
在世界500强企业里，印度只本地有7家，但是却有17位印度裔CEO在执掌世界上的500强企业。这些印度精英用才华证明了自己，不知道印度看到他们为其他地方发光发热时会作何感想。
很多人认为，印度虽然人才流失严重，但在高等教育方面做得很好，否则不会有这么多印度CEO，相反，在国外的中国CEO更少。
事实上，印度理工学院在亚洲仅排名第37位。中国人在知名外企担任CEO较少的原因是他们中的大多数选择回国创业。与其做500强企业的CEO，不如自己创业500强。
现在中国500强企业达到133家，是印度的19倍。
印度人“制霸”硅谷的背后，其实是当地人才的大流动流失和国内商业环境的不成熟。曾经，中国精英正处于硅谷的黄金时代。李开复、张亚勤、杨致远、陆奇等华人曾在硅谷呼风唤雨。
随着中国的发展和美国针对留学生的一系列措施，有接近8成的留学生选择在毕业后回国。
如果说中国的教育质量是逐级分布，那么印度绝大多数学生一直在“平地”上，而精英则是高高在上，二者之间有着不可逾越的鸿沟和差距。
在印度有着大量的普通人，还无法接受到普及教育。虽然印度在这些年尽力在解决教育方面的诸多问题，但是这仍是目前为止，印度迫切需要解决的问题之一。
